《城市基层党建工作经验交流材料城市基层党建工作经验交流材料》

城市基层党建工作经验交流材料城市基层党建工作经验交流材料

城市基层党建工作经验交流材料

近年来，我市紧盯城市基层党建的重点和城市基层治理的堵点难点，精准发力、破题创新，先后制定实施《关于加强和规范社区党群服务中心建设的意见》《深化推进城市基层党建“五联双报到”实施办法》以及城市基层党建四级联席会议制度、赋予街道党工委“四项权力”实施办法等12个制度文件，打出了一整套制度建设“组合拳”，以健全制度体系为抓手，推动党建引领城市基层治理提质增效、纵深发展。

三、建立专职社区工作者职业体系，充分激发“履职尽责”动力。针对过去社区干部身份结构多样、薪酬待遇不一，特别是聘用工作人员晋升渠道不畅、队伍不稳定等问题，**市制定实施《专职社区工作者管理办法》和《专职社区工作者薪酬办法》，从岗位设置及工作职责、招聘选任、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、职业发展和激励保障等方面作出了具体规定。各县（市、区）首批招聘大专以上学历、平均年龄35.6岁的专职社区工作者392名，比照事业编制人员，建立了与其工作年限、岗位、能力、实绩相挂钩、动态调整的薪酬体系，明确“三岗十八级”工资标准，并按规定享受社会保险及免费体检、带薪休假、继续教育等待遇。坚持每年对专职社区工作者进行一次全覆盖培训，对于符合岗位条件、连续工作5年以上的优秀专职社区工作者，在公开招聘事业编制人员时给予一定倾斜，有效激发了专职社区工作者的干事热情。

四、健全完善“五联双报到”机制，积极构建“互联互动”格局。在认真总结多年来实践经验的基础上，制定出台《深化推进城市基层党建“五联双报到”实施办法》，健全推行以“基层党建联抓、区域发展联商、先进文化联育、服务群众联动、美好家园联创，驻区单位、在职党员到社区报到”为主要内容的“五联双报到”长效工作机制。同时开发“甘肃党建·社区e家”信息平台，将驻区单位和在职党员到社区报到由线下转为线上线下结合，对开展共驻共建、志愿服务活动情况进行在线积分管理，与党员民主评议、干部年终考核及评优树先挂钩，有效引导全市805个驻区单位、1.8万名在职党员到社区报到，常态化开展党建联盟、服务连心活动以及文明劝导、环境整治等志愿服务，有效推动城市基层互联互动、共建共享。

五、全面建设社区党群服务中心，着力打造“核心引领”阵地。针对一些社区党群服务中心职责不明确、标识不一致、功能不完善、作用发挥不够充分等问题，围绕阵地标准化、管理规范化、平台智能化、服务人性化、活动经常化“五化”目标，制定实施《关于加强和规范社区党群服务中心建设的意见》，梳理明确了社区党群服务中心7项基本职责，并从统筹规划建设、规范中心标识、合理功能布局、统筹资源利用等4个方面提出具体建设要求。两年来，市、县区两级累计投资3500多万元，对28个社区党群服务中心进行了新改扩建，合理设置功能布局，统筹阵地资源利用，配齐配强工作力量，用好“甘肃党建·社区e家”信息平台，推行网格化管理，进一步完善了“一中心、一张网、15分钟服务圈”的工作体系，切实打通了社区联系服务群众“最后一公里”。