《组工干部能力素质提升经验做法组工干部能力素质提升经验做法》

组工干部能力素质提升经验做法组工干部能力素质提升经验做法

组工干部能力素质提升经验做法

近年来，市委组织部着力从思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练入手，培养造就信念过硬、政治过硬、专业过硬、作风过硬的模范部门和过硬队伍。

一、着力思想淬炼，筑牢理想根基

一是健全“两个不变”学习机制。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想完善学习机制，部领导坚持理论学习中心组学习和部务会“政治学习一刻钟”的“每月+每次”节奏不变；部机关全体党员干部坚持“周一夜学”和每月主题党日活动的“每周+每月”节奏不变，持续武装头脑、指导实践、推进工作。

二是推动“三大主题”常学常新。围绕组织部政治机关特性，政治建设的根本性，党性教育、忠诚教育、宗旨教育常抓不懈，时刻提醒“我是谁、为了谁、依靠谁”的基本问题，深化拓展党史学习教育常态化长效化，让组工干部以党性与忠诚铸魂。

三是坚持“三会一课”久久为功。以党支部建设为基本单元，做好做实基本功，严格落实“三会一课”，坚持党委书记和支部书记讲党课，强调部务会成员以普通党员身份过好组织生活，严格党内政治生活，组织生活制度，经常认真严肃开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。

二、着力政治历练，提升政治能力

一是强化政治思维把方向。在全市组织系统开展迎接党的二十大召开“问需求智”活动，凝聚组织力量踔厉奋发，勇毅前行。结合党史学习教育和“四史”宣传教育，综合运用集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种方式，自觉把思想行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一是以求突破思维向“三个之家”聚力。坚持问题导向、目标导向，坚持系统思维、底线思维，充分认识新时代组织工作面临的新任务新矛盾新问题，继续探索乡镇党（工）委书记“擂台赛”和市直年轻干部座谈会，突出“五重”要素，破除“五关”干扰，建立优秀干部储备库，在选察用上力求精准；着力加强县（市、区）领导班子和领导干部队伍建设，开展班子运行和领导干部跟踪调研，及时了解掌握最新情况，为领导决策提供参考。开展抓党建促乡村振兴“千百万”行动，通过“百村增收示范”“千名支书领航”“万名党员助力”为抓手，发挥党员先锋模范作用，发展壮大村级集体经济，促进乡村全面振兴。创新人才引进机制，探索制定《紧缺重点人才引进实施办法》，采取更加开放、灵活、便利的方式引进急需紧缺的重点人才，进一步增强政治吸引力、引才竞争力。

二是以“1525”创新机制发挥党建的引领作用。“1”是紧紧围绕服务中心、建设队伍这一核心任务；“5”是坚持“五晾晒”：“学习强国”在线学习擂台赛得分晾晒、河北干部网络学院学习情况晾晒、重点和亮点工作晾晒、在实绩考核方面获得加分项晾晒、急难险重工作表现晾晒；“2”是开展“两评议”：每月开展一次组织系统“百人评议”，在全市组织系统持续推进工作作风提升专项行动；每年至少组织一次组织系统机关建设述职评议活动；“5”是实行“五挂钩”：晾晒结果与平时考核、年度考核、评先评优、培养重点、提拔任用环节相挂钩，坚持党建统领业务，党建强业务强，实现机关党建和业务工作深度融合、同频共振、同向发力，双促进双提升。

三是以恒久心态开展纠正“四风”和廉政文化建设。制定《关于开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治的实施方案》，以自我革命的精神整治思想、作风、纪律和工作存在的“四风”问题，强调作风建设永远在路上。开展廉政文化教育，教育组工干部以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚情操砥砺品格，实现清正清明，清廉清朗，打造风清气正政治生态。教育广大组工干部把牢政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，守住守牢蜕化变质的防线，抓常、抓细、抓长，永葆党员的纯洁性和先进性。