《县委组织部长心得体会》

县委组织部长心得体会

全国、全省组织工作会议，为新时代新征程做好党的建设和组织工作提供了路线图和指南针。区委组织部认真贯彻落实会议精神，聚焦组织部门主责主业，理清思路，明确重点，精心选干部、配班子，抓基层、打基础，强队伍、聚人才，为建设省会城市标杆区提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。

凝心铸魂，筑牢思想根基。坚持深入学习、深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，从学思践悟中汲取奋进新征程的智慧力量。注重入脑入心。推动习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习入脑入心，结合“万名党员进党校”、精品党课，干部培训主体班等，推动党员干部常态化开展理论学习，深学深悟把握精神实质、常学常新提升站位境界，以理论清醒确保政治坚定，保证思想统一、意志统一、行动统一。注重走深走实。创新学习方式方法，用好用活党建学习资源，做实做优“党课开讲啦”“送党课进基层”“声动乐龄”等学习载体。认真落实“第一议题”制度和“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度，全面提质“一月一课一片一实践”主题党日活动，把理论学习融入日常、抓在经常，不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重转化实化。注重将理论学习与推动我区经济社会高质量发展结合起来，与提升我区组织工作质效结合起来，在深化、内化、实化上下功夫。坚持问题导向，深入调查研究，努力把学习成效转化为组织工作的计划安排、目标措施、具体任务，一项一项抓落地、抓推进、抓成效。

党建引领，夯实基层基础。注重把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，推进党建引领基层治理现代化建设各项工作。持续增强组织引领力。以“党建聚合力”工程为统揽，深化街道“大工委制”和社区“兼职委员制”，扩大“组工先锋共同体”党建“朋友圈”，完善资源、需求和项目“三张清单”。做实楼宇党建，扩面提质“红色之家”建设，推动“两个覆盖”从“有形”向“有效”提质升级。持续增强治理凝聚力。持续推广“组工夜话”协商议事模式，着力解决群众急难愁盼问题。扎实推进“芙融万家”行动，推动村（居）民代表更好发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等作用。深化党建引领、多方共治小区治理模式，持续加强新建和老旧小区党组织覆盖，构建共建共治共享的城市基层治理新格局。持续增强队伍战斗力。制定实施新一轮党员教育培训工作规划，抓好党员经常性教育。从严从实抓好党员队伍建设，严把党员“入口关”，疏通“出口关”。深化“红色服务月”党员志愿服务，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优，彰显“组工先锋”效应。

服务提质，全力育才聚才。坚持人才引领我区发展的战略地位，把人才工作摆在更加重要位置，全方位培养引进用好人才，以高质量人才服务高质量发展。用活资源优势，集聚各类高层次人才。依托岳麓山实验室农大农科院片区、隆平片区、自贸区块和高端服务业集聚优势，引育一批科技领军企业和核心人才团队，以及产业领军、企业经营管理、5g产业复合型人才等。完善培养体系，打造各类人才需求平台。持续开展我区高层次人才认定，推进市、区两级高层次人才总量提升、结构优化。持续实施教育系统“三名工程”，发挥“医联体”优势，加大科技人才创新创业支持力度。提质升级“一厦两中心多站点”基地，全面链接新青年人才驿站、就业微市场、白果园青年友好型街区建设，打造青年人才社区。做好人才服务，营造近悦远来良好生态。优化自贸我区块骨干人才分类认定标准，创新人才激励机制，构建“服务专班、服务专员、服务专场”模式，为高层次人才解决好住房落户、子女入学、医疗保健等实际问题。加强政治引领和政治吸纳，在各类优秀人才中择优推选“两代表一委员”力度，通过举办高层次人才沙龙、重大决策向人才咨询问策等形式，引导广大人才听党话、跟党走。