《组织部关于党务干部队伍建设的调研报告》

组织部关于党务干部队伍建设的调研报告

在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。

一、基本情况

市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的*名。

二、存在的问题

此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的*位专兼职党务工作者参加座谈，现场发放调查问卷*份，收回*份，收到意见建议*条。

通过调查问卷和走访调研发现，各级党组织对党务干部是关爱的，在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性方面做了一些有益的工作；很多单位能够把素质高能力强的同志向党务工作倾斜，对党务工作是重视的。但同时我们也发现存在的问题，主要有以下几个方面：

一是各单位推荐干部时，存在重业务干部、轻党务干部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对比较少，有*个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提拔为副处级职务。

二是没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态，缺乏制度性约束，不利于干部成长和人才培养，也不利于事业发展。

三是专职副书记作用没有得到充分发挥。专职副书记往往没有机会参与单位重大事项研究，单位没有向他们征求机关建设的有关意见，对单位整体工作也没有机会提出意见建议。

四是党务工作力量在有些单位相对薄弱。有的单位没有按照单位规模增强党务工作力量，党务工作人手少，存在“小马拉大车”现象。

六是加强党务干部队伍建设。要按照高质量发展的要求，把“学习能力强、创新能力强、操作能力强、成事能力强”的干部选配到党务干部队伍上来，为党务工作提供有力保障。同时，还要加强对党务工作后备人才的培养，培养优秀年轻干部党务干部，保证事业后继有人。还要通过多种渠道培训，提升党务干部业务素质。加强党务干部培训是我们做好党建工作的重要前提，也是党务干部成长的迫切需要。《条例》第七章第三十二条规定“对机关党务工作人员进行培训，全面提高他们的政治素质和业务素质。”要切实增强党务干部教育培训目标、内容、形式、对象、重点等的针对性和实效性，通过科学安排和严格培训，真正把机关党务干部培养成为对党忠诚、堪当重任、作风优良的复合型人才。建议在单位和地方的主要领导配备上，应当把具有从事党务工作经历作为重要标准。单位和地方的主要领导如果具有党务工作经历，在实际工作中，更会重视党建工作，更会思考如何抓党建工作，更加有利于加强党的建设，更能为高质量发展夯实基础，提供保障。

七是对党务干部的稳续要多措留人。党务干部的稳续，是搞好党务工作的重要前提，对党务干部要做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。事业留人，就是要教育引导党务干部懂得党建工作是党的事业的重要组成部分，做党务工作，就是做党的事业，是崇高和无尚光荣的，要让党务干部有想头、有干头、有盼头，既想做、又热爱、又能做好。感情留人，就是要教育引导党务干部带着深厚的感情做党务工作，要重视党务干部的思想和工作，多开展交心、谈心活动，多肯定他们的成绩，多关心和支持他们的工作，使党务工作有人情味。待遇留人，就是给予党务工作人员适当的岗位补贴。党务干部工作辛苦，加班加点成为常态，适当提高待遇，有利于保护和提高其工作积极性。

党务干部的工作积极性、主动性和创造性发挥的好坏，是推进高质量发展的重要基础，只要我们采取有力措施充分调动，党建工作水平势必会提高到一个新的高度，广大党员的作用就会得到充分的发挥，“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作就有了人才支撑和保障，整个干部队伍的活力就会被充分激发出来，就会形成推动高质量发展的强大合力。