《区2022年人才工作情况综述》

区2022年人才工作情况综述

国以才立，政以才治，业以才兴。**区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，人才机制日益健全、人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才环境持续改善、人才效能逐步释放，二十大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”

万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。**区始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强区战略。

坚持党管人才，区委常委会会议定期研究人才工作，解决重点难点问题，调整成立区委书记任组长的人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局，形成全区上下齐抓人才的鲜明导向和强大合力。

强化政治引领，深化党委联系服务专家人才制度，区级领导干部带头联系87名专家人才，每位区级领导干部分别联系1名高层次人才、1名引进人才、1名选调生，坚持“三必访”和“四必帮”制度，定期开展走访慰问和联系服务工作，及时帮助解决实际困难和问题，引导专家人才厚植爱国情怀，与党同心同德。成立青年人才团工委，在端午、元旦等节假日，组织单身青年人才开展联谊交友活动，激发青春活力，为优秀青年人才“扎根**、建功**”牵线搭桥，人才归属感不断增强。

讲好人才故事，充分发挥**融媒、**发布等新媒体舆论主阵地作用，积极宣传推介全区人才工作政策和取得的成就。电视、广播全年刊播人才类专题稿件34条，新媒体平台发布稿件326篇，外宣平台推送典型人物报道稿件76条，营造爱才惜才重才敬才浓厚氛围。

二、精准引才育才，打造人才集聚“新高地”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。坚持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。**区围绕中心发展大局，拓宽引才视野，大力引进培养经济社会发展所需各类人才。

（一）实施紧缺人才集聚行动。结合全区重点产业布局、重点领域人才需求实际，科学编制引才计划，坚持走出去请进来、线上线下招引并重，赴成都、兰州等地重点高校开展人才引进对接洽谈，通过现场推介招聘、面试签约等方式，先后签约引进教育、卫生、林业等领域急需紧缺人才48名。特别是克服疫情严重影响，创新“线上面试”模式，实现了疫情之下引才不断档。坚持刚性引才不足柔性补的理念，探索开展柔性引才引智，成功引进区外高层次人才7名，填补了我区柔性引才的空白。

服务人才没有止境，更没有捷径，持续用心、用情、用力，形成了服务引才的优势、服务育才的生态。围绕全区主导产业、重大项目、中心工作等，制定出台《**区引进急需紧缺人才配套政策实施办法》《**区优化人才发展环境的意见》等9个人才政策文件，健全完善人才引进、培养、评价、激励等方面政策，以“政策红利”激活人才创新动力。着力解决人才关心的住房、子女入学、配偶工作调配等问题，2022年，先后为14名引进人才发放津补贴64.5万元，安排33名人才拎包入住人才公寓，解决94名引进人才子女入学问题，推荐15名高层次人才享受“陇原人才服务卡”政策，全区持卡人才达45名。首次开展领军人才选拔，从全区企事业单位和各类经济组织专业技术人员中初步评选出28名，进一步提升专家人才的获得感、荣誉感，激励他们在全区经济社会发展中展现更大作为、做出更大贡献。

加大对乡村专业技术人才关心关爱力度，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，激励人才放下包袱、安心工作。落实乡村教师及艰苦边远地区乡村专业技术人才工作20年以上评聘中级职称、工作30年以上评聘高级职称不受岗位结构比例限制政策，评聘中级职称32名、高级职称91名，48名引进人才突破结构比例限制晋升了中级职称。创新农村实用人才评价机制，对涌现出的30名“土专家、田秀才”进行职称评定。实施专业技术人才职称评聘向疫情防控一线人员倾斜措施，为4名表现突出人员评聘了高级职称，切实把组织的关心关爱落到实处、做到心上，多措并举激发各类人才创新活力。

长空九万里，扬帆正当时。新时代的**比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才，平台已搭建，优势正蓄力，激情已点燃，**正以海纳百川的胸怀吸引更多优秀人才在这片干事创业的热土上施展人生抱负、书写精彩华章。