《企业纪检监察工作总结》

企业纪检监察工作总结

公司20**年度纪检监察工作总结

20**年，在集团公司纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大精神和习总书记视察x重要讲话精神，深入贯彻xx集团和集团公司20**年党风廉政建设工作会议安排部署，结合公司运营管理实际，精心谋划，主动作为，扎实推进各项工作，现将主要工作开展情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）加强政治建设、提高政治素质和理论素养，严格落实政治责任

公司纪委坚持把政治建设作为首要工作来抓。一是坚持政治理论学习。制定并按照学习计划组织全体党员、中层及以上管理人员学习。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大、中纪委全会精神，学习党规党纪以及上级相关规章制度，传达学习xx集团和集团公司相关会议精神。二是严肃党的组织生活。公司纪委切实履行监督职责，以监督检查党委中心组学习、三会一课等各项制度落实为抓手，加强对党委及各党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章和党的十九大精神以及习近平总书记视察x重要讲话精神的监督检查，确保党的十九大精神在公司落地生根。截止11月底，公司党委中心组学习x次，学习资料完备，班子成员学习笔记齐全。党委书记讲党课x次，其他班子成员讲党课x次，支部书记讲党课x次。三是提高政治意识。纪检监察人员在中层管理人员选任、纪律作风整顿、扫黑除恶等重要工作中能够牢固树立“四个意识”，时刻保持良好的政治敏锐度和政治鉴别力，不断提高政治站位和行动自觉，找准职责定位，紧紧围绕上级要求和县委中心任务开展本职工作。

（二）强化责任传导，压实全面从严治党“两个责任”

一是要切实履行监督责任。公司纪委进一步聚焦主责主业，切实履行好党风廉政建设监督责任。协助党委建立健全党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制；围绕中心工作推进“两个责任”落实；开展“一把手”履行主责首责、班子成员和各部门单位负责人履行“一岗双责”的监督检查；用好问责利器，对党的建设弱化、全面从严治党责任落实不到位的，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、不作为乱作为的，严肃问责，以强有力的问责推动全面从严治党向纵深发展。

二是要坚持和完善“五位一体”责任传导机制。公司x个党支部、x个基层单位均签订《党风廉政建设目标责任书》，动态更新了《落实党风廉政建设党委主体责任清单》《纪委监督责任清单》责任清单，中层管理人员全部签订廉洁承诺书，填写了《廉洁档案》，全年工程施工、机电维护、材料采购等全部签订廉洁合同并报纪委备案。逐级开展了“廉洁谈话”，目前正在按照集团公司安排，逐级开展“四述”工作。通过责任传导机制，切实让责任落实成为看得见、摸得着、抓得住的具体任务，成为监督、检查和考核的重要依据。

（三）贯彻落实中央八项规定精神，抓节点、纠“四风”开展常态化监督检查，持续加强作风建设

公司纪委深刻理解并严格按照上级要求抓落实，以坚定的决心采取有效措施正风肃纪，以“永远在路上”的耐力驰而不息，常抓不懈，保持风清气正的发展环境。一是抓住关键少数，狠抓责任落实。严格按照集团公司要求召开专题民主生活会，对照重点要求，结合思想和工作实际，开展批评与自我批评，撰写对照检查材料。二是突出工作重点。坚决贯彻执行集团公司《落实中央八项规定精神实施细则》，按照实施细则要求细化标准，规范流程。重点紧盯习近平总书记指出的形式主义、官僚主义“十个方面”具体表现，重点整治享乐主义和奢靡之风隐形变异、改头换面等问题，坚决禁绝和查处公车私用、超标准使用办公用房等违纪违规现象。三是开展常态化监督检查，创新监督检查方式。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键节点，深入贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍深化作风建设，着力营造风清气正的节日气氛，严防“四风”问题反弹回潮。全年对所属单位开展监督检查x次。创新监督检查方式，两次联合综合办公室、计划财务部等职能部室，开展联合督查，深挖细查“四风”线索。在公司各站区增设x个举报信箱，公开举报电话和举报邮箱，进一步畅通群众监督渠道，鼓励职工群众通过各种形式反映“四风”问题线索。四是设立重大节假日廉洁提醒机制。在重大节日前夕，通过微信群、oa平台、群、tims短信平台向全体职工发送廉洁提醒信息，提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变思想防线。

（四）坚持问题导向，落实问题整改“回头看”，构建“不能腐”的长效机制

一是深入开展问题整改工作。对xx集团、集团公司检查以及公司自查中发现的问题进行全面梳理汇总，列出问题清单，制定整改措施，明确了整改期限。截止目前，各类问题均整改完毕。

二是加强廉洁提醒谈话。坚持教育在先、预防为主方针，立足抓早抓小抓苗头，加强警示提醒和廉洁谈话。运用手机短信、微信等信息化平台，加强日常纪律提醒，尤其是在重大节日、重要工作时点，做到必提醒、必警示；有计划分层次地开展廉洁谈话，做到谈话全覆盖。以新录用、新提拔、转任重要岗位的管理人员，紧密结合个人现实表现和岗位职权特点，有重点地给予强调和提醒，增强廉政激励功能。对在群众反映、督促检查和信访举报中发现有苗头性问题的党员干部，及时进行警示谈话；如经调查核实，存在违纪现象但尚不需要作出党政政纪处分的，要严格按照组织程序严肃开展诫勉谈话，并记入廉洁档案，增强廉政警示功能。

三是定期分析研判廉情。通过开展党组织内部谈心谈话、思想分析、民主评议、检查考核等途径，掌握机关党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，特别是对权力比较集中、廉政风险点多、群众关注度高的单位，切实做到情况明、底数清。至少每半年进行一次系统分析和综合研判，提高掌握廉情的及时性和准确度。同时，按照分工协助落实主体责任，积极承担公司党风廉政建设日常工作，以参与对公司中层管理人员的考核考察工作为契机，在对评先评优、提拔任用等环节监督中强化廉情研判。

四是深化作风检查。加强日常性的监督检查，开展定期检查、联合督查和专项巡察等多种形式的自查自纠活动，每季度不少于一次。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展批评和教育。对违规违纪问题，要区分问题性质和轻重程度，运用通报、曝光、问责和提出处理建议或作出处理决定等监督措施，纠正问题、消除隐患。