《某企业2022年度党支部履行全面从严治党监督责任情况报告》

某企业2022年度党支部履行全面从严治党监督责任情况报告

2022年，分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固确立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在市、集团公司党委、纪委的坚强领导下，坚持实事求是、守正创新、聚焦监督，各项工作稳妥有序推进，为分公司“十四五”的高质量发展提供了坚强保证。

一、2022年重点工作开展情况

（一）强化政治监督，上级各项决策部署落地见效。

把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分公司领导班子保持政治定力领学促学，落实支委会“第一议题”学习制度，下发重点学习任务清单，采取讲党课、党员学习会、岗位实践等方式加强学习研讨，党支部全年集体学习9次、支委主题研讨党风廉政工作2次，领导班子成员组织学习宣讲党课4次。围绕安全生产、提质增效等重点工作，推进监督工作与生产经营协同推进。利用周例会、月度例会机制，各部门建立协调联动、督办催办监督工作机制，助推分公司圆满完成年度生产经营目标。保持战略定力，强化疫情防控，针对分包单位施工人员流动性强的特点，紧盯一线员工、工程施工等关键人员，动态管理，常态监督，牢牢守住“零感染”底线，推动抗疫情、稳经营、保生产、促发展各项工作协同推进。

（二）强化体系建设，党员干部一岗双责持续加强。

强化民主监督，年初组织开展分公司中层干部考评，通过自我评价、民主测评，全面、客观、公正地考核中层干部的业务素质、履职尽责、廉洁自律情况，中层干部述职述廉正进一步成为强化分公司中层干部队伍建设的有力举措。主动向上级公司纪委办汇报党风廉政建设和反腐败工作、违规违纪人员处置等情况。健全议事规则，修订《党支部工作规则》、《分公司工作规则》，不断规范“三重一大”议事程序，有效防范决策风险。按要求完成领导人员廉政档案实时填报，全年开展廉政谈心谈话64人次，动态掌握干部员工思想状况和廉洁自律情况并给予教育提醒。全年对3名新选拔任用中层干部开展了任前廉政谈话，切实做好干部任前思想道德防线。全年运用“第一种形态”分公司警示提醒谈话3人次、上级公司诫勉谈话1人次。

（三）强化“四风”纠治，作风建设成果不断巩固。

（二）持续强化“一岗双责”。分公司班子成员、各专业部门和项目部主要负责人，既要抓好生产经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；另一方面要认真探索党建和生产经营工作的有效融合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动两个责任向基层延伸，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力，实现真正意义上的“一岗双责”。

（三）持续推进成果转化。要以今年省管产业单位专项巡察、经责审计和专项督查所发现问题为抓手，深化巡察整改和成果运用，扎实打好基础，杜绝屡查屡犯。要深入推进“小微权力”微腐败的专项整治，与项目部班组工作实际相结合，试点清廉单元的建设。要着力推动监督工作的提质增效，加强第一种形态运用，做好监督执纪，服务中心工作。要不断巩固廉洁文化建设的成效，创新廉政教育形式，树立新风正气，全面营造分公司风清气正的政治生态。