《卫生局职位竞争具体方案》

卫生局职位竞争具体方案

为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，经局党委研究，决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设。按照《干部任用条例》的有关规定，实行职位竞争上岗制，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则，坚持群众路线，做到“公开、公平、公正、择优”，坚持党管干部与走群众路线相结合，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。

二、竞争岗位

系统中空缺的中层干部岗位。

三、竞争上岗对象和资格条件

1、参加竞争上岗的对象。区卫生系统在编人员。

2、基本条件：

（1）能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。

（2）具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观，善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。

（3）参加竞争上岗的人员，具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近3年年度考核均在合格以上等次。身体健

4、组织考察。考察工作由局党委组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面德表现情况进行谈话了解，并结合考评和民主测评情况作出综合评价，写出考察材料。

5、审核及公示。局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等，集体研究初步确定任职人选，在确定的人选所在单位及局机关进行为期七天的公示。

6、任命。公示后，按照干部管理权限报区委组织部审核同意后，由局机关发文任命，签发任命书。