《县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结》

县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结

文章标题：县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结

近年来，我们财政部门在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，以构建和谐社会为目标，大力组织收入，积极培育财源，财政收入实现了跨跃式发展。财政支出以关注民生，关爱民情为主题，大力向关乎社会保障和“三农”方面倾斜，努力建设公共财政。离休老干部是我县一笔宝贵财富，更是财政重点关注的对象之一。为做好老干部“两费”工作，我们财政部门认真贯彻实施中办厅字[20xx]61号等文件精神，本着科学性、安全性和可操作性相结合的原则，逐步建立健全了离休干部“两费”的三个保障机制，有效地解决了“两费”落实中遇到的一些困难和问题，做到了保障对象无遗漏，保障金额无拖欠，保障项目无“后遗症”，达到了单位满意，老干部满意的效果。现就有关情况汇报如下：

一、基本情况

（一）离休人员情况。我县现有离休干部265人，其中中共党员106人。按享受待遇分，地级3人，副县级以上74人，局级50人，其余人员138人；按参加工作时间分，抗日时期42人，解放战争时期218人；按行业分，县直单位126人，学校教育67人，政府单位7人，企业65人；居住城中地区的105人，乡镇农村150人，异地安置10人。

（二）“两费”落实情况。从1996年开始，我县离休人员工资全部纳入财政预算，实行社会化发放。离休人员工资（包括交通费、护理费、增发工资）加上历次调资，财政均予以足额安排，及时发放到位。离休人员工资性支出年均增长率在20以上，到20xx年达到588万元；医药费根据政策一直实行“实报实销”，由财政局公费医疗办专门负责发放。报销标准不断提高，由20xx年的3000元/人年提高到20xx年8000元/人年，20xx年，更是提高到10000元/年人。

二、基本做法

（一）财政统一管理。离休人员中有行政事业的，也有企业的；有居住在县城的，也有居住在乡村和外地的；有原职务高的，也有原职务一般的；有能发了工资的，也有发不了工资的。构成比较复杂，居住比较分散，所属单位不一，管理比较困难。为了不让这些为新中国建设流过血流过汗的功臣们再流泪，我们对他们“高看一眼，厚爱一分”，认真落实和解决好各项生活待遇，让他们安享晚年，是我们义不容辞的职责。为此，我们将离休人员“两费”足额列入财政年初预算，改变了原来多头发放存在的欠发、漏发和发放不及时的现象。

（三）优质服务是保障。我们实行“周四接待日”，专门接待老干部，整理门诊药费单据。我们不断提高老干部医药费报销标准，增加报销次数。为了方便老干部住院，解决他们资金困难问题，今年，我们对1500元以下由财政局直接拨付到乡镇医院，20xx元以下直接拨付到县医院，超过部分直接挂账。对一些行动不便、居住偏远的老干部我们实行上门服务，送款到家。这一系列举措得到了老干部们的充分认可，他们多次自发送来了锦旗和牌匾。

以上是我县落实离休人员“三个保障”机制情况简要汇报。不足之处，请各位领导批评指正。

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