《*消防部队精神文明创建工作纪实》

*消防部队精神文明创建工作纪实

近年来，***消防总队精神文明创建工作取得了令人瞩目的成绩，总队机关被中央文明委命名为“全国文明单位”，大同、忻州消防支队被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，11个消防支队全部迈入“省级文明单位”行列，80%%的基层大、中队受到当地党委、政府表彰。***消防部队文明创建硕果累累，成绩令人瞩目，实非“一朝之功”，这项工作集高度的思想认识、严密有序的组织领导、健全完善的工作机制、丰富多彩的创建活动、鲜明出色的工作业绩于一体，凝聚着全体官兵的智慧、心血和汗水，是十几年磨一剑成就的“正果”，更是近两年来**总队党委强调科学发展观，注重政治文明、精神文明、物质文明协调发展的必然结果。关山初度觅甘甜***消防总队抓精神文明创建工作可以追溯到上世纪80年代中后期。当时引导官兵树立正确的人生观、世界观、价值观，保持队伍稳定成为当务之急，于是在“做好人好事，树文明新风”口号的指引下，在百业俱兴的洪流中，**消防总队官兵积极参与到环境卫生建设中，参加到“学雷锋、做好事”的行动中，植树造林、帮助孤寡老人，到处可以见到消防官兵为人民服务的生动场面，总队机关被太原市委、市政府评为“文明单位”，1989年被评为太原市“文明单位标兵”。***消防总队将精神文明建设工作列为部队建设的一项重要内容，成立了专门的领导机构，组织各种形式的拥政爱民、警民共建活动，营造出健康向上的文明氛围。总队机关连续被***委、省政府、省军区评为“双拥模范单位”、“军民共建先进集体”、“森林卫士”，1996年被***委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，1997年被中央宣传部、解放军总政治部评为“军民共建社会主义精神文明先进单位”。1999年，对照江泽民同志提出的“军队的精神文明建设要走在全社会的前列”的重要指示，**消防总队进行了深入总结和回顾，进一步明确了精神文明创建工作的目标和思路，作出了《关于加强文明教育的决定》，编印了《精神文明教育手册》《精神文明教育读本》，提出了发展规划不忘精神文明建设、安排部署不忘精神文明建设、防火灭火不忘精神文明建设、抢险救援不忘精神文明建设、资金使用不忘精神文明建设、总结评比不忘精神文明建设的“六不忘”准则，确定了精神文明先进集体和个人标准，建立了有关规章制度。从1999年起，总队将每年3月份确定为“文明教育月”，集中开展专题教育，提高官兵的荣誉感和责任感。各个部门还确定了文明联络员，形成了一个纵横相连的网络体系，精神文明建设工作被纳入了领导目标责任制，每年都有计划安排、教育动员、检查评比、总结表彰。工作机制的建立使精神文明建设工作进一步规范，促进了文明创建的进程，各种文明创建活动也更加蓬勃开展起来。总队机关妇女小组提出“少买一盒化妆品、多为社会献爱心”的倡议，迅速得到了广大官兵的热烈响应。太原市儿童福利院偏隅西山，环境条件十分简陋。1996年以来，这里每逢节假日都被一股来自“消防阿姨”的暖流所温暖，消防总队机关妇女小组的同志们每次都带来各种日用品、食品和玩具，带来亲切的关怀和问候，十年如一日，这种关怀始终不曾中断。总队医院每年开展到革命老区进行义诊，义务发送药品，帮助群众解决疾病困扰。扶贫济弱、扶危帮困成为广大官兵自觉自愿的行动，1996年至1999年几年间，总队机关官兵累计捐款3万多元资助贫困群众。功夫不负有心人，1999年9月，***消防总队机关被中央精神文明建设指导委员会命名为“全国精神文明建设先进单位”，成为全省政法系统和全国消防部队惟一一家获此殊荣的单位。1999年9月23日，***公安厅召开动员大会，作出了《关于开展向公安厅消防局学习把创建精神文明单位活动推向新阶段的决定》，号召全省各级公安机关向消防总队学习。在总队机关精神文明创建工作取得经验的基础上，2001年5月，“***公安消防部队精神文明建设指导委员会”成立，对全省消防部队精神文明建设工作进行统一领导、组织、规划和协调、监督、检查。一时间，全省11个支队的精神文明创建工作也有声有色地开展起来，到2003年，有9个消防支队被评为“省级文明单位”，文明之花在消防部队这块沃土上怒放。重振山河再扬鞭

总队开展的以“人人都是软环境、公仆先是好公民”为主题的公民道德教育活动，进而把文明之星火在营区内外燎原开来，建设文明消防的热情深深影响着每一位官兵和家属。他们踊跃参加扶贫助困、捐资助学活动，两年累计达5万多元。2004年12月，总队防火部参谋孙江同志的爱人被诊断患有急性白血病，无情的事实将这个家庭推向了绝望的深渊。危难时刻全省消防部队官兵和家属纷纷伸出援助之手，以实际行动给其爱人生命的延续搭建了一座爱心的桥梁。孙江同志在《致广大战友们的一封信》中写道：“疾病无情，人间有爱，在最艰难的时候是你们的关心和支持，给了我们战胜疾病的信心和勇气，让我感受到了人间的真情，同时也切实体会到了部队大家庭的温暖。正是这一份份爱心点燃的希望之火，帮我们度过了这个生命中最严酷的寒冬”。在工作节奏加快、工作任务艰巨繁重的日子里，官兵们忠于职守，枕戈待旦，不计得失，任劳任怨，广大家属相夫教子，勇挑家庭重担，尊老爱幼、尊干爱兵蔚然成风，团结、互助、和睦，互敬互爱、互相理解洋溢成浓厚的氛围。“千人之心，则得千人之力”。家庭的文明促进了事业的进步，营区的和谐推动了良好部队形象的树立。“全国优秀人民警察”高步斌、两次参加联合国维护任务的优秀警察杨东卫等模范人物相继涌现，20多名战士被驻地群众评为“热爱第二故乡优秀分子”，10多名家属被评为全省公安系统“好警嫂”。2003年总队司令部秘书处王晓忠一家被评为“全国五好文明家庭”，2004年被***委、省政府授予“全省十佳五好文明家庭”称号。从最初的“摸索”，到如今的“规范”，投身精神文明创建的热情愈发高涨，学习文明的氛围越来越浓厚，实践文明、传播文明、捍卫文明的积极性和自觉性越来越高，精神文明创建的内容越来越丰富、层次越来越深入。创新模式“特色化”创建告捷“二十公”以来，**消防部队结合实际，找准突破口和切入点，开始了“跨越式发展”的一系列努力。作为部队建设的重要内容和富有**特色的典型工程，精神文明建设工作如何发展，同样被摆上了总队党委的议事日程。立足消防工作特点，开展“有特色”的精神文明创建活动，由模式化、单一化向特色化、行业化转变，新的思路和发展模式确立了。以人民群众的满意为第一标准，从群众反映强烈的问题抓起，狠抓执法规范化，是“特色化”建设的重点。总队党委向社会公开承诺并带头执行“六个不准”，在“**消防网”上公开设立总队长、政委信箱，整合纪检、审计、督察部门，强化了各级纪委职能。2005年，**消防总队率先在全省公安机关开展了“规范执法行为、推行阳光作业”专项整治活动，公开聘请35名各级人大代表、政协委员担任特邀社会监督员，对消防执法工作进行监督。在“大接访”活动中，官兵和群众反映的问题件件都得到了依法处理，办结率和停访息诉率均达到100％，指定消防工程、推销消防产品等行为得到严肃查处。在“特色化”创建中，**消防部队奏响了“立警为公、执法为民”的主旋律。临汾支队广泛发放《警民联系卡》，将消防监督执法的服务内容、办事程序、咨询方式、举报电话等向社会公开后，极大地方便了群众，受到社会各界一致好评。太原消防支队坚持“群众利益无小事”的服务理念，组织专门力量，24小时为火灾隐患单位提供整改技术指导和验收服务，警民关系更加密切，人民群众对消防工作的满意度不断提升，消防执法工作在全省公安系统政风行风评议中名列前茅。全省消防部队以灭火救援为平台，集中开展了行业形象建设。2004年4月25日，**运城半坡油库发生爆炸火灾，引起了温家宝等中央领导的高度关注。**消防官兵在泥泞中冒雨奋战80多个小时，最终确保了国家和人民生命财产的安全，省政府为此专门发出慰问信，省公安厅召开隆重表彰大会，为参战官兵荣记战功。据统计，两年来总队官兵圆满完成了各类灭火战斗任务一万多次，充分显示出特别能战斗、特别能奉献的优良品质。与此同时，消防官兵积极拓展救援职能，为群众拿取钥匙、实施救人，交通事故、溺水等突发事件紧急救援，到处都留下了他们的身影，他们的感人事迹在三晋大地上广为传颂。2004年7月，***首次组建了以太原市消防特勤大队为主体的“地震紧急救援队”。5月18日，以大同市消防官兵为主要成员的“大同市地震灾害事故紧急救援队”组建。这两支队伍组成后多次进行地震救援演习，为**这个地震多发区提供了一道坚实的安全保障。2004年**消防总队与中石油**分公司结成共建“对子”，强化安全知识和消防技能培训，有针对性地组织灭火救援演习，为提高危险化学品单位消防安全管理水平和处置灾害事故积累了经验。2004年11月5日全省消防部队岗位大练兵汇报演练在太原隆重举行，省委、省政府、省人大、省政协四大班子和省直各单位领导悉数出席，消防官兵召之能来、来之能战、战之能胜的威武文明的气质和战斗力深深感动了每一位领导。2005年11月3日，省政府集中配发消防装备仪式隆重举行，100多辆新式消防战斗车辆在省城主街道上构成一道靓丽的风景，将消防部队的战斗能力做了淋漓尽致的展示，使群众安全感倍增。

提升层次创建与本职相得益彰精神文明建设为消防工作提供了强大的精神动力和智力支持，并将这种精神动力转化为工作成果，实现消防工作的重大突破，赋予文明创建以新的内容，是近两年**消防部队精神文明建设的突出特征。2004年和2005年，是**消防部队打造“亮点”和“品牌”的关键两年，警力下沉、古建筑消防安全专项治理、企业专职消防队整合等几项切合**实际的亮点工程相继实施，并取得了显著成效。警力下沉后现役消防警力结构得到改善，基层消防力量严重不足的问题得到有效解决。中共中央政治局委员、书记处书记、国务委员、公安部部长周永康称赞“这是一个值得推广的好经验”；“全国古建筑消防安全研讨会”的召开，性能化设计理念的引入和实践，专家论证的广泛开展，人防、物防、技防措施的落实，促进全省文物古建筑消防安全状况有了显著的改善；对企业专职消防队的整合顺应了老工业基地改革发展的形势，不仅使逐渐流失的企业消防资源得以保存维护，还通过正规化管理纳入119消防指挥调度系统，促进了消防站布局合理化，弥补了61%%的消防站缺额，为政府节约了7亿多元的建站费用。2004年9月，公安部刘金国副部长批示“**的做法是一大胆的探索和实践，带有方向性”。不仅是亮点工程取得重大突破，全省整体工作也发生了历史性变化，146处重大火灾隐患全部销案，困扰多年的公共消防设施建设“积重难返”局面迅速改观，尤其是消防规划编制方面的“坚冰”在一年内得以消解，全省新增具有实战能力的消防力量833人，发展民间义务消防力量10万余人，消防力量体系基本建立并不断健全。2005年全省42个县新建了以地方政府为主体的多种形式消防队伍，灭火救援的“空白点”全部消除。梁滨副省长感言：“**消防工作进入了有史以来发展最快、变化最大的时期。”这些历史性变化有力印证了**总队党委“精神文明建设产生战斗力”的分析判读。以人为本面向基层力辟文明蹊径两年来，**消防总队开展精神文明建设工作，始终坚持科学发展观的要求，突出抓基层基础工作，突出“以人为本”的方针。总队党委始终坚持带着对官兵的深厚感情管理教育部队，把基层基础建设放在先导性位置，心往基层想，钱往基层花，累计投资上亿元改善了基层营房设施和训练生活环境，基层官兵执勤出动归来能“吃上热饭、喝上热水、洗上热水澡”的愿望全部实现。一些新建特勤消防站将洗漱间、卫生间合理设置于每个班组宿舍，为战士们提供了方便。各级消防部队还积极为官兵解决住房问题，妥善安排子女入学、家属就业，为他们解除后顾之忧，更加激发了广大官兵扎根消防建功立业的积极性和热情。2005年总队确定为基层办十件实事，包括为基层配齐个人防护装备、洗衣机、为官兵进行身体普查、保证干部休假等，年底全部得以兑现。正是由于把想官兵所想、急官兵所急的作风落实到日常工作的方方面面，使**消防部队能够上下一心，精诚团结，凝聚成一个坚强有力的集体，推动**消防工作在短短两年内发生了历史性突破。两年来，**总队特别重视加强警营文化建设，用高格调、高标准、高品位的基层文化发挥鼓舞、激励、熏陶、育才的作用，为广大官兵提供精神动力。总队送书籍和文体器材下基层，为每个基层大、中队配备了数码照相机，在基层中队开设英语班、书法班、音乐班、计算机班，组织开展全省消防部队首届文艺汇演，用丰富的基层文化陶冶官兵情操，基层官兵创作、表演的一些积极健康的作品在**电视台播出后，将**消防部队的精神面貌呈现给了各级领导和广大群众，增强了他们对消防部队的认知度。信息化建设是消防部队科技强警战略的重要举措，**消防总队把信息化建设与培养“两用人才”有机结合，随着全省消防三级网的全部建成和办公自动化系统的广泛应用，官兵们熟练应用计算机处理各项事务的水平不断提高，为今后走上地方工作岗位储备了经验和能力。

前景展望向文明进军今年是全国公安机关“基层基础建设年”。围绕这个目标，**消防总队开展了深入的思考调研，其中精神文明建设作为基层基础工作不可或缺的组成部分，将继续被摆上重要位置。总队正探索利用精神文明建设的平台，将工作落实到基层的有效途径，进一步做好“以人为本”的文章。**消防总队确立了“1215”发展目标：即明确一个方向，紧紧围绕“十一五”规划和“161”工程的要求，紧密结合**实际，巩固亮点工程成果，以体制、机制和制度创新为动力，进一步解放思想，创新思维，坚持走有**特色的发展之路；全力以赴确保部队和社会火灾形势“两个稳定”；突出基层基础建设这个重点，实现队伍正规化建设、消防监督执法规范化、消防工作社会化管理、消防力量建设和灭火救援能力、社会防控火灾的整体能力“五个上水平”。围绕这个目标，精神文明建设的思路更加清晰开阔，内容更加丰富，创新的空间更加开阔。2006年1月11日，**消防总队隆重召开廉政教育暨精神文明总结表彰大会，明确提出要紧紧依托精神文明建设这一强大精神动力和智力支持，激发创造性和热情，继续打造切合**实际的亮点工程。总队党委决定，鉴于总队、支队机关已全部迈入“省级文明单位”行列，2006年全省消防部队要乘势而上，努力创建“文明行业”，由“点”而“面”，扩大**消防部队的整体影响，推动精神文明建设工作再创辉煌。实践和创新没有止境，精神文明之花必在**消防部队常开常新。