《在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言》

在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言

尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把讲政治作为年轻干部培养的首要任务，不断强化党性教育，夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微党课998次，进行志愿服务9870场次，引导年轻党员干部在实干中接受政治洗礼。常态分析研判。加强调研和考核结果运用，对全市年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分析。对反响平平、工作状态欠佳、公认度低的11名年轻干部，建立台账，实行动态销号。严格监督管理。大力实施青廉工程，推行廉政导师帮带、廉洁教育轮训、重点岗位交流三项机制，定期开展廉政家访，举办青廉大讲堂、青廉家书分享会等活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

把好用的标尺。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，以正确用人导向引领干事创业导向。注重基层一线。干部提拔使用重点向基层、向急难险重工作中表现突出的干部倾斜，换届以来在防灾抗灾、产业发展、乡村振兴、民生服务等一线，提拔重用工作成效显著、干群公认度高的年轻干部113名。打破隐形台阶。破除遵照惯例、论资排辈等潜规则，在镇（街）班子中择优选用11名年轻干部担任市直部门副职，有效激活干部队伍活力，激发干事创业激情。推进能上能下。实行以岗定责、目标管理、动态调整。近年来，对8名不适应岗位的年轻领导干部改任职级公务员，责令1名经常不在岗的年轻干部辞职，有力消除躺平和佛系心态。同时坚持“三个区分开来”，对收到不实举报的5名年轻干部及时澄清、大胆使用。

发言完毕，谢谢大家。