《公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结》

公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面落实抓基层党建主体责任，积极发挥发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作在行业内外的影响力进一步提升，高质量党建保障引领高质量发展的作用进一步彰显。

一、把握“一个主题”，不忘初心担使命

始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇，牢牢把握“以高质量党建引领高质量发展”这一主题，全面落实党委会议“第一议题”、中心组集中学习、党委读书班专题学习等政治学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把抓好党建作为最大的政绩，坚守企业初心，传承红色基因，担当时代使命，持续强化党的建设，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

二、坚持“三个融入”，凝心聚力向前进

（一）党建融入组织架构，确保企业始终保持正确方向。按照“四同步、四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）要求，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。实行党委书记、公司长由一人担任，党委副书记分管党建、人事、财务，各党支部书记同时兼任行政职务；党建工作科作为党委职能部门，配齐配强党务干部，保障党的工作机制顺畅有力；合理调整设置13个党支部，完善健全企业管理制度，自觉将企业工作置于党委的领导下，服从服务于党委的重大决策部署，严格落实“三重一大”决策事项党委的前置审议程序，确保党组织领导作用的发挥。

（二）党建融入生产经营管理，找准党建工作与生产经营工作的“结合点”。实行党支部工作考核与部门业绩目标考核“双向挂钩”，部门业绩考核不合格支部不评优，支部考核不合格部门不评优。实施党建“领航”计划，建立培育库，结合职责履行、业绩创造培育选树先进党支部、党员责任区和党员先锋岗。坚持双向培养，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时吸收技术能手、青年专家入党。积极探索党建+全员营销，与兄弟单位开展理论学习中心组联学活动，共享学习资源，深化业务交流；建立党（总）支部联系片区市场工作机制，开展工商结对共建，深入市场一线走访，密切工商零联系。

（三）党建融入企业文化，用红色文化凝聚人心、激发活力。以红色文化作为企业文化的底色，在“攀登者”文化建设中，突出政治引领，突出理想信念教育，用革命精神教育人、凝聚人，形成企业红色竞争力。以人本文化增强企业凝聚力，坚持以人为本，尊重职工的主人翁地位、首创精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设好劳模创新工作室，落实好职代会等民主制度。以阵地文化营造浓厚氛围，建设公司史长廊、党建长廊、文化展览室、社会主义核心价值观宣传栏等，在重大节日悬挂国旗、举办升旗仪式，将企业广场、道路等命名为胜利广场、红印大道、渡江路、光明路、东海路等，让红色在企业无处不在。以廉洁文化浸润人心，制定新时代廉洁文化建设方案，打造“红印清音”廉洁文化品牌。党建加持，为企业文化注入了浩然正气，增强了文化的刚性和韧性，更好地发挥了文化凝聚人心、引领发展的作用。

三、打造“六大工程”，铸牢基础固根本

（一）打造铸魂工程，打牢思想根基。认真学习贯彻党的十九大、二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题教育，落实好第一议题制度，抓好党委中心组学习、支部“三会一课”，用好“学习强国”、烟草网络学院等平台，强化广大党员思想理论武装，坚定理想信念。定期邀请专家学者、各级领导、党员骨干、先模人物走上讲台，围绕政治理论、党性修养、纪检监察、企业管理、安全生产、业务技能等设置课程，以讲促学，提高素质，开设“红印课堂”、举办“红印公开课”。开展企业先模人物专题报道，宣传80多位不同时期的企业优秀员工代表，并汇编成《群星耀东海》；组建红印宣讲队，举办“红印故事会”，开展文化巡讲，用身边人、身边事教育感染引导广大职工；开展“红印好青年”评选表彰，举办“红印青年课堂”、“红印”青年成长论坛、“红印公开课”，着力抓好青年思想理论武装。

（三）健全考评机制。将党建工作目标任务转化为可量化、可考核、可对比的具体指标，采取月度考核与年终评议相结合的方式。月度考核由党支部对照基层党组织考核评价表进行自查，党建工作科牵头，纪检监察科和轮值党支部两名党支部委员考核复评确定，年终考核由公司党委组织开展基层党组织书记述职评议。在党支部工作考核与部门业绩目标考核“双向挂钩”的基础上，将支部考核结果与各党支部负责人、党务工作者和所辖中层干部绩效薪酬挂钩，使“软指标”变成“硬约束”。

（四）加强载体建设。围绕党建引领、创新驱动、战略实施、队伍建设、文化育人等，积极探索党建融入其中的载体，推动党建工作与企业发展深度融合。在党委理论学习中心组学习中，开设数字化转型、碳达峰碳中和、网络安全和信息化等专题讲座，围绕企业高质量发展开展专题研讨。建好企业红色文化创新工作室，开展寻根、采访、宣贯活动，弄清企业红色起源，讲好企业红色故事。开展工商党支部共建，实行党（总）支部联系片区市场，工商零党员联学，推动支部成为营销工作的“移动堡垒、党员成为联系市场的“流动红旗”；实施基层党建工作“领航”计划，实行重点、难点工作揭榜挂帅，党员牵头参与各项技能竞赛和创新活动；积极动员支部、党员参与乡村振兴、志愿服务、文明创建等工作，彰显责任担当，提升能力。

（五）强化宣传引导。在企业内网开设党史学习教育专栏，在政务微信打造红印智慧党建平台，开通“红印蚌烟”微信公众号、“红印之光”视频号，及时宣传党的路线方针政策，报道企业改革发展、生产经营及党建活动动态。开通党建有声图书馆，采用扫码播放音频的方式，打破传统“读本”的方式；用好“学习强国”平台，着力推动指尖学习。丰富教育形式，开展“党史我来说”网络展播，举办庆祝建党100周年职工合唱展演、党史故事微宣讲、“红印清音廉润初心”廉洁文化建设系列活动等，提高教育吸引力、感染力。