《村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报》

村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报

今年来，**市**县把村级党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，对标“双好双强”要求，建立“三五三”源头培养机制，完善优秀村（社区）支部书记库，以“头雁”带“群雁”，示范带动村（社区）“两委”干部能力素质整体提升，为推进乡村振兴注入强大活力。

一、突出“三个过硬”，充盈源头建好“蓄水池”

研究制定《**县加强优秀村（社区）支部书记培养管理工作方案》，按照“严格质量、优胜劣汰、退一补一”工作原则，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀村（社区）党组织书记队伍。

突出政治过硬。把“政治信仰坚定、纪律规矩严明、贯彻执行坚决”3个方面作为村级党组织书记队伍建设的首要目标，不断增强村（社区）党组织书记的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

突出能力过硬。把“统筹能力强、制度执行好、工作思路清、发展劲头足”4个方面作为村级党组织书记培育的重点目标，推动村（社区）党组织书记成为推进乡村振兴的行家里手。

突出作风过硬。把“干事创业激情高、为民奉献情怀浓、示范表率作用好”3个方面作为村级党组织书记的重要考评内容，充分发挥先锋模范作用，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。目前，通过摸底、调研和评比，纳入全县优秀村（社区）支部书记库44人。

二、细化“五项举措”，搭建能力提升“成长梯”

聚焦主责主业和发展实际，紧盯短板弱项，科学谋划、多措并举，全面提升村（社区）党组织书记的综合素能，为推动乡村振兴提供坚实人才支撑。

建立定人跟踪培养机制。乡镇（街道）党（工）委分别安排1名班子成员作为村（社区）党组织书记跟踪培养人，因人而异、精准施策，切实做好传帮带工作。每季度召开1次党（工）委会议，听取跟踪培养、支部书记主要表现及工作完成情况汇报。

建立定期研判进退机制。县委组织部每半年听取1次班子成员与优秀村（社区）党组织书记谈心谈话情况、乡镇（街道）党（工）委落实跟踪培养情况，以及优秀支部书记主要表现、工作完成情况，提出继续培养、是否退库、新进人选等意见建议，做到“进的有理、出的有据，进的明白、出的服气”。

建立双向联动协调机制。强化上下联动和部门协同，乡镇（街道）党（工）委每季度向县委组织部书面报告村（社区）党组织书记培育及工作落实情况，县委组织部结合日常掌握情况，及时函告反馈。针对乡镇（街道）无法解决的事项或问题，由县委组织部协调县直有关部门解决，形成共同培育、倾力打造的强大合力。