《“组工精神照亮前行路”演讲稿》

“组工精神照亮前行路”演讲稿

尊敬的各位评委，在座的各位领导、朋友们：

大家好。

我是今年加入我们组织工作的新同志，可以说是参加组织工作的新兵。此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个同大家一起探讨组工精神的机会而激动，我更为自己是一名组工干部而自豪。今天，我为大家带来的演讲题目是：我的组工梦——做一名合格的组工干部。

可能，大家觉得我这个演讲题目没什么亮点，甚至于平凡。是的，组工干部不就是我们身边的一个个平凡人么。是组工干部的平凡，造就了这一岗位的朴实无华、促使着这一岗位的无私奉献。习总书记提出了中国梦，它是每一个中国人梦想的集中表现。我作为一名中国人，也有我的小梦想，那就是实现我的组工梦——做一名合格的组工干部。

那么，如何才能成为一名合格的组工干部呢。我想，首先就是要做一名学习型的组工干部。在xx科，我们一直奉行着一项“日读一小时、每月一小考”的学习制度，学无止境，学习使人进步，向书本学习、向同事学习、向生活学习。我们把自己当做一台时刻运转的摄影机。用眼睛、耳朵、双手合双脚来接受知识，用大脑剪辑、筛选这些知识片段，最终组合成属于自己的方式、方法，用以提升自身组工工作能力。

其次，就是要做一名服务型的组工干部。我所在得xxx办公室，每天都人来人往，有来办理党员组织关系的、又来咨询离任干部补助的、有来反映当地问题状况的，他们都需要我们的帮助。我们把自己当做一颗再普通不过的鹅卵石，铺就出一条服务群众的道路，用我们的服务意识托起这份责任。党员们走过这条路，我们为他们

指引方向；农村离任老干部们走过这条路，我们替他们排忧解难；信访的群众走过这条路，我们让他们安安心心。我们用满怀的热心和到位的工作，夯实着组织建设的基础。

最后，就是要做一名创新型的组工干部。组织工作千头万绪，许多的传统做法需要创新方式方法来破解。我们把自己当做一滴溶于万物的水，因为水不拘一格，却不失本质。它可以是飘逸的云彩、也可以是坚强的冰棱、或可以是婉转的清流、还可以是辽阔的大海。但，水始终坚持的是，润物无声……我们就是采取水一般创新多变的工作方式，开展了许多类似“最佳党日活动”、“党建〃微记录”、“全科知识讲师团”活动等等工作，这些都为我提升创新意识提供了鲜活的素材。

这，就是我的组工梦，成为一名合格的组工干部。而我坚信，这个梦一定会实现。

谢谢。

（我不叫sky，演讲还好说，文笔有点次……）

第二篇：演讲稿-用爱照亮亮前行用爱照亮前行之路

尊敬的各位领导，亲爱的

各位老师：

大家下午好。

很荣幸能有这样的机会站在这里，今天我演讲的题目是《用爱照亮前行之路》有人曾经问过我这样一个问题，你觉得学生是什么。我记得我当时特别文艺的回答到，学生是春日的竹笋，草原的新绿；是远征的新帆，初升的太阳。他们，就是一群如朝阳般灿烂的孩子，年轻得让我忍不住时常去思考：年轻的他们的路应该怎么走呢。如何让他们在青春中不留遗憾呢。如何让他们体味到青春在生命中真正的价值呢。我相信，这些问题也是无数教师苦苦探求的，党的十九大就要召开了，作为一名教育工作者更增强了我的教书育人、为人师表的责任感和使命感，与我的前辈们一样，我也在想：怎样才能做好学生的引路人。

都说爱与责任是母亲的天性。今年，我离开家来到大冶工作，妈妈隔三差五就会打电话嘱咐我在外工作不要太节省，要照顾好自己的身体，天气要转凉了记得要加衣，与人相处不要太较真„„就使我更加理解这句话了。在孩子身上，父母倾注了全部的心血，含辛茹苦，细心呵护。当孩子到了入学年龄，父母将他们送入学校，这对学校、对老师寄托了多少期望。

其实我更想说的是，爱与责任不仅是母亲的天性，也是老师的天性，没有爱就没有教育。还记得四颗糖的故事吗。

有一天，陶先生看到一位男学生欲用砖头砸同学，就将其制止，并责令其到校长室。等陶先生了解完情况回到办公室，那个男生已在门口等他。陶先生掏出一块糖递给他：“这是奖励你的，因为你按时来了。”接着又掏出一块糖给男生，“这也是奖励你的，我不让你打人，你立刻住手了，说明你很尊重我。”男生将信将疑地接过糖果，陶先生又说：“据我了解，你打同学是因为他欺负女同学，说明你有正义感，”陶先生拿出了第三块糖。这时男生哭了：“校长，我错了，同学再不对，我也不应该采取这种方式。”陶先生又掏出第四块糖说：“你已认错，再奖你一块，我的糖分完了，咱们的谈话也该结束了。”

通过陶先生四颗糖的教育故事，我得到了这样的启示。一名好教师，要理解学生，顺应学生，最后改变学生。正如特级教师魏书生所说：“师生的心与心之间的呼应就像人们在群山之中得到回声一样，教师对着学生心灵的高山呼唤‘我尊重你，我理解你，我关怀你„„’，学生便在心灵的深处回应‘我尊重你，我理解你，我关怀你„„’”

身为教师我们就要对孩子负责，尊敬学生，理解学生，才能走进学生心中，而走进了学生心中，我们的一言一行才能感染他们，影响他们，从而做他们生活中，道德上的榜样。

教师，都从事着极其平凡的教学工作，但这些平凡的工作却承载着国家的未来和民族的希望，也寄托着我们一代代教师对人生和事业的追求。只愿一生育桃李，不问辛苦为谁忙。从叶圣陶到吕叔湘，从魏书生到余映朝，无一不诠释了“没有爱就没有教育”。我们在座的老师又何尝不是跟他们一样，在清贫而执着的岁月中，在辛劳而平凡的岗位上坚守着自己的承诺，呕心沥血地为人民的教育事业奉献着自己的青春和才华

在党的十九大到来之际，如何迎接党的十九大，不辜负人民的厚爱，回报社会，做好学生的引路人呢。我想，将爱与责任铭记于心，将行动贯彻于行，努力让自己成为一名让人民满意的教师，这大概是对引路人最好的诠释吧。

第三篇：组工干部演讲稿心血绘就地税风采

各位领导、各位同仁：

大家好。我汇报的题目是。（读题）

惟楚有才，于斯为盛。自古以来，湖湘大地上人才辈出。今天，仍有不少社会精英在各行各业领先潮流。是谁在发现、培养并使用这些人才。是组织，是领导，还有我们在座的组工干部。

如果说，教师是人类灵魂的工程师，那么，我把组工干部比

做人类灵魂的画师，用组织机构的调色板，为自己，也为广大干部的灵魂添涂“三原色”。于是，天地间永放红色之光，常铸蓝色之魂，长存绿色之韵。

红色之光

〔投影字幕：红色之光谱写的是一首正气之歌，是组织工作的主旋律，队伍建设的主色调，它激励着地税系统组工干部和湖南地税人弘扬正气，开拓奋进〕

为政之要，在于用人。只有带好队才能收好税，地税事业发展的成败关键在人，重点在人，难点在人，亮点也势必在人。省地税局党组于此达成共识。作为党组的参谋助手，人教部门着眼于队伍建设的高起点、高层次、高要求、高素质，提出了“三个注重、四个带头、五个导向”。于是，有了5个市州局领导“大换防”，有了省局机关在系统内公开招考7名干部，有了16个副处实职岗位公开选拔；于是，有了税务专管员等级制基层试点，有了人员进出口渠道的双向疏通，有了培养选拔优秀年轻干部和女干部的两个“五年规划”……还有2007年11月对全省系统156名处级干部的全面考察。随后，有一些单位被表彰，也有个别单位被一票否决；有一些领导被提拔重用，也有少数领导被调整、改非、诫勉谈话……

此外，还有竞争上岗，异地交流，任前公示，任后试用，还有上挂下派，凡进必考，绩效考核，末位淘汰。在这一系列的考察、考核、考试中，我们人教部门和人教干部扮演的不仅仅是伯乐，还是无私无畏的黑包公。我们始终坚持党管干部的原则，坚持用好的作风选作风好的人，努力营造一种“任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重实绩，竞争择优”的用人导向，为的是让“说话有人相信，办事让人放心”的老实人不吃亏；为的是让想干事的人有舞台，能干事的人有机会，干成事的人有地位，让实干家得到实惠，空谈家总是落空；为的是人尽其才，才尽其用，人才辈出。

与此同时，人性管理、文化管理、规范管理、风险管理等全新理念被全面导入地税。学习型组织的创建也为地税队伍建设增添了一抹亮色。高层次学历教育激励机制、干部子女奖学政策渐次出台，全省系统在大力压减车辆费、会议费、招待费的同时，加大教育培训经费投入。分级分类、全员培训、以考促学、奖优罚劣，促学措施化为了尚学风气。北大未名湖畔都留下了地税中层干部的身影，从全省系统精选的30名年轻干部还曾远渡重洋，到美国欧道明大学深造。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。如今，这一系列举措正在收获丰收的硕果，一大批年轻有为、德才兼备的干部成为地税事业的中坚力量，服务于地税事业发展，服务于湖南“两型”社会建设，一路高歌猛进，捷报频传。去年，全省地税收入总量、增量、增幅均创历史新高。今年，在国际金融局势动荡、国内股市、楼市低迷的情况下，地税收入仍保持了20％以上的增长幅度。

蓝色之魂

〔投影字幕：蓝色之魂是一种地税使命，演绎着地税的职业道德与行业精神，它是税魂，也是地税组工干部之魂，永远在地税系统组工干部和湖南地税人的征途中召唤〕

“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”。这样一种湖南地税精神已然深深植根于包括组工干部在内的每一位地税人心中，并被演绎成如火如荼的爱岗敬业行动。

组工干部是管官的官，在旁人眼里权力自然不小，但是权力是柄双刃剑，用权不慎，既能伤己也能伤人。前不久国家环保总局人事司司长李建新就因涉嫌受贿被中纪委“双规”。干部任用上的腐败是最大的腐败，正人必先正己。为此，省地税局党组出台了《用人失察失误追究制度》。令人欣慰的是，在全省系统的人教干部中，没有发现一例违法违纪行为，我们看到的是一幅幅清正廉洁、无私奉献的感人画面。

满益霞，张家界市地税局人教干部，一场车祸导致她右手肌腱断裂。手术刚刚结束，她就强忍剧痛做出一份份上级急需的报表；在特大洪灾中，自己刚从死亡线上逃离，随即奋不顾身投入桑植县的抗洪救灾战斗中；刚生完小孩，她就丢下嗷嗷待哺的婴儿，用坚强的毅力拖着虚弱的身体走向工作岗位；丈夫身患尿毒症，她尽心服侍，坚强面对，却从未耽误一天工作。对事业的赤诚与对亲人的关爱在这名普通的人教干部身上得到集中体现。

还有，株洲地税人教科副科长黄明，将复杂而又枯燥的干部档案规范化、信息化，使该局成为全省系统第一批被中组部授予的“干部人事档案目标管理一级单位”。还有一位同仁，在去年公务员登记的紧张战斗中，与大家一道加班加点，挑灯夜战，全然不顾自己已有两个多月的身孕。然而，过度的劳累，使她万分遗憾地失去了还没出世的宝宝。还有

啊，还有湘潭地税的杨小槐，衡东地税的左朝晖，桃江地税的胡立姿，她们都有一个共同的特点，把默默奉献当作人生的乐趣，把热情服务定格为终身的追求，为的只是心中那一份守候，那一份组工干部的情结……她们只是组工干部中的普通一员，但他们正是组工干部的骄傲，组工队伍的脊梁。

绿色之韵

〔投影字幕：绿色之韵是生态和谐的韵律

，是社会和谐的象征，它描绘的是一幅美好的图画。建设和谐地税是地税人当之无愧的使命，讲党性、重品行、做表率是地税系统走上和谐之路的航标灯〕

应该说，组工干部不是领导，也是普通干部，但普通之中又有特别，因为组工干部是管干部的干部，既要当好领导的参谋助手，又要做好干部的“娘家人”。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，也要尊重人、理解人、关心人、帮助人。为此，我们地税人教部门在全系统发起建立了扶贫帮困专项基金，每年发放扶贫帮困资金上百万元，帮助百余名干部克服了重大疾病的打击和自然灾害的影响，使系统内的干部时刻有一种家的安全和归宿感，为构建和谐地税打造出绿色的心灵家园。南县地税局人教干部万维，在当地报纸上看到一个农民因地少人多，家境贫寒，供不起女儿彭亚男上大学。眼看着一个农家少女就要因贫寒而失学，万维心急如焚，经济条件并不宽裕的他当即慷慨解囊，并在全系统发起了捐款助学活动，解了彭亚男的燃眉之急。

我们深知，“讲党性、重品行、做表率，践行六个组工，树立四种形象”，既是上级组织部门的号召，也是组工干部义不容辞的责任。组工干部自有组工干部的职责，那就是服从大局，服务大局；组工干部自有组工干部的原则，那就是公道正派，铁面无私；组工干部自有组工干部的品格，那就是甘当人梯，无私奉献。只要我们具备识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，就能做到准确识别干部，真情爱护干部，公正评价干部，公道使用干部，就能为党组决策服好务，为地税事业发展提供充足的人力资源保障。

周公吐哺，天下归心。我们期待着湖南地税出现百舸争流、万马奔腾的局面，这样，我们就将无愧于党旗，无愧于国徽，无愧于组工干部的神圣使命。

红色是血、是火，是我们头顶税徽的颜色；蓝色是天、是海，是我们身着税服的颜色；绿色是山、是水，是生命的颜色。红光闪耀，蓝魂萦绕，绿韵悠悠……让我们用生命之光，去抒写人生的传奇，绘就地税的风采，共同见证湖南的富强，祖国的强大，民族的复兴。

谢谢大家。

第四篇：组工干部演讲稿曾庆红同志曾向我们组工干部提出这么一个问题：“进组织部是为了什么。在工作岗位上干了什么。在干部群众中的形象如何。”这个问题实际上是向我们提出了组工干部的价值取向和价值理念问题。对此，我们每个人都要深入思考。加强组工干部自身建设，我认为，关键是要解决三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，我认为，最根本的是要加强我们的党性锻炼。具体地说，一要牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念。这是我们坚持公道正派的精神支柱所在。二要始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。对于能不能公道正派的问题，我认为最根本的是要加强学习，努力提高自己的实际本领。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用。使自己成为组织工作的行家里手，不断开辟干部人才工作的新境界。对于敢不敢公道正派的问题，又该如何解决呢。我认为，第一，要抵得住诱惑。只有不断强化自己的法纪观念，才能抵御来自方方面面的诱惑。第二，要经得起委屈和误会。当一些干部自认为应该被提拔却没有得到提拔时，往往会责怪组工干部。面对这种情况，如果我们没有一种忍辱负重，甘为人梯，不计较个人得失的精神境界，那怎么办呢。第三，就是要养成言必行、行必果的严谨的工作作风。

第五篇：组工干部演讲稿组工干部演讲稿

尊敬的各位领导，朋友们。大家好。

我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。

我常常想，既然“红梅”形容革命者的坚贞，“天平”诠释执法者的公正，“蜡烛”代指为师者的牺牲……那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的组工人。

我所认识的组工干部，他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们说“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托；他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和；他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事；他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵；那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一

第1页共1页笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情；那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强镇战略，彰显着组工人团结拼搏的力量。

组工干部是一滴水，“上善若水，水善利万物而不争”。最高尚的品德就像给万物带来益处而不求回报的水一样，可谓把对水的比拟推向某种极致。冻成冰、流成水、凝成气，浮成云，其本质不变。组工干部也该有水的特质，做政治品格的高尚者，塑造组工干部完美形象。只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能当好党的建设这项新的伟大工程的“施工队”。

组工干部是一盆花，是一盆栽种着梅兰竹菊的花。梅兰竹菊，花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。“君子喻于义，小人喻于利。”我们的组工干部就是一位位君子，恪守着自己的正道，无动于小人的诱惑。

组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的角落里独守一份清净；犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声；犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。

也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯。

第2页共2页时光吹落，一世繁华。作为一名年轻的组工干部，也许终我一生也体会不了“会当凌绝顶”的感受，可是我已经从英雄模范和身边这些平凡而无私的组工人身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，去寻找一种比生命更长久的“踏实”和“惊叹”。

第二篇：组工干部演讲稿

扎实抓学习踏实干工作朴实树形象

–努力作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部碧海蓝天

（xx年8月16日）各位领导，

同志们：

组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的角落里独守一份清净；犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声；犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。

也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯。

时光吹落，一世繁华。作为一名年轻的组工干部，也许终我一生也体会不了“会当凌绝顶”的感受，可是我已经从英雄模范和身边这些平凡而无私的组工人身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，去寻找一种比生命更长久的“踏实”和“惊叹”。