《区直机关党建工作汇报区直机关党建工作汇报》

区直机关党建工作汇报区直机关党建工作汇报

区直机关党建工作汇报

今年以来，区直机关认真落实“机关能力作风建设年”活动要求，树牢“抓党建就是抓全局”理念，扛起主责、抓好主业、当好主角，扎实推进区直机关能力作风建设。

三、以能力作风建设强化工作落实，打造工作作风优良的质效机关。坚决落实省委“四个体系”部署要求，深入落实“五细”工作要求，以“四化”促机关高效运转，强化工作质效提升。工作目标“清单化”。建立完善13本中央、省市、区委重点工作任务台账，对重点工作任务进行了分解立项，实行动态管理并及时更新，每项重要工作任务都明确责任领导、责任单位、工作时限、完成标准，确保各项工作目任务的高质量完成。工作运行“制度化”。健全工作推进机制，形成《**区重点工作完成情况考核评价机制》《**区追责问责实施办法》。各项工作在“四个体系”框架内实现闭环运行，确保每项重点工作责任有领导、推进有指标、质效有评价、监督有问责。工作督导“常态化”。制定了《**区督查工作绩效考核细则》，围绕重大决策部署落实和重点任务推进，实行“周计划、月调度、季例会、年总结”量化评估打分。实施“互联网＋督查”，全面推行电子政务督查督办管理系统建设，全区85家单位申请注册了工作账号，全面推行“网上督查”，对各类重点工作实行“事前、事中、事后”全过程督办。工作结果“考核化”。坚持目标导向、问题导向、考核导向，在完善考核评价体系上主动发力，建立月督导、季通报、半年总结的考核评价体系，实施动态考评管理。定期通报纪律作风、工作质量、业务数据等方面正反面典型，及时发现和纠正苗头性、倾向性的问题，促进工作作风明显转变、质量显著提高，效率明显提升。

四、以能力作风建设强化正风肃纪，打造组织规范优化的纪律机关。坚持把纪律和规矩挺在前面，完善各项规章制度，规范机关行为标准，以“三治一促”加强作风建设。精细管理“治庸”。建立了督导问责机制，出台了《**区推进落实年度重点工作追责问责办法》，将监督问责工作与区委重大决策部署督办落实“四个体系”有机结合，及时发现问题、督促整改。制发《**区“能力作风建设年”活动不良作风问题负面清单》，督促党员干部对照37种不正之风问题表现，查摆检视、戒之慎之。严格落实干部日常管理评价办法，巡回督促检查机关党员干部常态化工作状态和工作成效，奖勤罚懒、奖优罚劣。重点整顿“治乱”。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等突出问题，运用作风整顿纠风，倒逼党组织履职担当、干部主动作为。开展“百日暗访”，目前共开展暗访暗查8次，发现4个问题，督促存在问题的单位立即整改落实。并对19个镇街、59个区直部门不良作风整治自查自纠问题发现的174个问题，进行跟进监督、全程监督，督促按照时限整改落实。提醒警示“治心”。充分运用监督执纪问责“四种形态”，严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，在行为出现偏差、工作遭受挫折等关键节点，以批评教育的方式，开展不同层次的谈话谈心，促进风清气正、心齐气顺。促进担当作为。结合区情实际，制发《哈尔滨市**区激励干部担当作为可容错免责或减责十二条（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分利用表彰“先优模”、评比“业务能手”“文明科室”等党建活动，以点带面、推介示范，激发党员干部勇当先锋、争作表率的动力，进一步调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

五、以能力作风建设强化深度融合，打造服务能力优质的服务机关。坚持“围绕中心、服务大局”“业务为本、党建为魂”，牢固树立为民、担当、务实、服务理念，切实为群众办好事、办实事。提高服务意识。深入研讨服务和融入新发展格局的思路措施，谋划“三服务”的有效办法，围绕“能力作风建设年”活动，组织“解放思想、振兴发展”专题研讨，统一思想，凝聚开创“三服务”、开创新局面的精神动力。优化服务流程。开展“走流程、疏堵点、减环节、优服务”活动，梳理解决问题19项。完成2311项次政务事项标准化建设和动态调整，推动“线下办理”向“网上办理”发展，网上可办率达到93.68%以上。推荐使用e冰城app，倡导不见面审批办理，截至到8月，全区政务服务事项办件数量为78331件，有效提升全区政务服务能力水平。改进服务方式。成立“马（码）上办”办公室，对企业和群众的事项应办尽办、说办就办、一次办结。设立了“一件事受理”窗口，共入驻一件事窗口60个“一件事”事项，极大提高了工作质效和为企业、群众服务的水平。创新服务载体。区委、区政府坚持每月组织一次主题不同、地点不同、参与企业不同的政企交流活动，问计于企、问需于企、问效于企。目前已召开13次政企交流会共梳理127家企业提出诉求213项，办结企业用地、招工、资金、销售、宣传等方面问题190项，办结率达89%，服务企业、助力经营主体得到快速发展。