《2022年县委书记抓党建工作汇报》

2022年县委书记抓党建工作汇报

按照市委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）加强领导班子建设，确保整体功能发挥。

一是强化政治历练，为干事创业“提素能” 。坚持把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，加强党规党纪教育，增强领导班子政治引领功能。强化专业训练，聚焦能力短板，深化与名院名校和发达地区合作交流，加大本土创新型和专业型人才培训力度，举办领导班子能力提升培训班2期受训178人（次）、优秀年轻干部专项培训3期受训342人（次），切实提升干部专业素养。强化实践锻炼，着眼招商引资、项目建设、疫情防控、安全生产等重点任务，搭建比拼舞台、竞技擂台，让班子成员在基层一“练内功”“壮筋骨”。

二是严格考评考核，为争先创优“调状态”。领导班子和领导干部考核是干部管理的“风向标”“稳压剂”。平时考核抓执行，坚持把功夫下在平时，围绕推进污染防治攻坚战、疫情防控、乡村振兴重大项目工程建设等重点工作，全面了解班子成员执行能力、工作能力和干群评价等情况。季度监测看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行党委书记打分评价机制，督促各班子成员晒进度、比速度、加温度，引导各级干部你追我赶、奋勇争先。年终考评论实绩，完善考核机制，科学设置评价指标，对乡镇、部门、国有企业和事业单位等实行差异化考核，并由各分管部门打分评价，准确考量领导班子工作实绩。持续创新和完善领导班子和领导干部考评机制，突出标准、注重实绩、精准评价，充分发挥以考促干、以考促进的作用，有效激发广大干部改革创新、干事创业的政治担当、历史担当和责任担当。

三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 

（二）压实党建工作责任，强化基层组织建设。一是落实党建责任。调整县委党建工作领导小组，制定关于加强党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核举措，进一步压实党委（党组）书记抓基层党建工作责任。二是推动领导干部基层党建工作联系点常态化。深化党支部建设提升行动，25名县级领导干部与25个党支部建立“一对一”联系。今年以来，县处级党员领导干部到党支部工作联系点开展工作30次。三是做实基层党建标准化、规范化建设。印发《标准化党支部建设工作实用手册》，将“三会一课”制度落实列入全年党建工作任务清单，并根据居民社区、农村、机关单位等不同领域，对“三会一课”定人定责定内容，健全完善责任链条。四是加强对基层党组织考核管理，对“三会一课”落实不到位的党组织进行“约谈提醒”、党组织书记本年度不能评优；对无故不参加活动的党员进行批评教育，详细记录在册，纳入年终党员评议。

（三）加强党员教育管理，建强基层战斗堡垒。一是开展针对性教育培训。出台《关于规范党员教育管理工作的八条意见》，不断增强党员管理针对性和有效性。今年以来，全县各党（工）委对农村党员开展培训90余场1.43万人次。二是加强农村年轻党员监管。对农村年轻党员违纪呈上升态势情况进行梳理，有针对性地开展廉政提醒和谈心谈话。全县农村35岁以下受处分党员比例下降至7.8%。三是建强基层战斗堡垒。开展村（社区）“两委”换届工作“回头看”，积极推动村干部配备工作。深化“选青推优”工程，2022年招聘村级后备干部103名。四是加强关心关爱。出台关心关爱村级干部八项机制，建立村级干部谈心谈话制度，落实村干部待遇保障。

三要强化问题整改，夯实基层党建基础。要对照市通报的问题清单，深入自查整改，将基层党建存在的“棚架”、责任落实不细、规范化程度不够等问题有效解决，提升整体工作效能。

四要加强指导督导，压实党建工作责任。要按照党建重点任务要求，细化方案、目标，明确工作责任到人，指导好各党支部对照目标，完成工作任务，县委组织部将严格按照“月例会、月派单、季观摩、半年推进、年终排名”的工作推进机制，结合“双包双联”工作，督导工作落实。