《2020上半年抓党建工作述职报告》

2020上半年抓党建工作述职报告

按照会议安排，现在交上半年抓党建工作情况报告如下：

一、履职情况及成效

一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议x次，研究党建议题x件，解决党建难题x件，调研指导党建工作x次，督查督办重点党建任务x项，约谈乡镇、部门负责人x人次。

二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治，查找典型问题x件，立案处理x件，处分x人，谈话函询x人，开展廉政审查x人次。成立非企工委，开展非公企业建党“百日攻坚”活动，选派非公党建指导员x人，单建“两新”组织x个。举办专家讲堂x期，开设领导干部读书班x期，组织区级专题业务培训x场次。

三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明“三重”用人导向，坚持“两个集聚”，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长x名、驻外办主任x名，调整和交流干部x人次，提拔科级干部x人，完成省、市调训任务x批次x人。全区人才资源总量新增x万人，新增市级以上创业团队、科技咨询团队x个，开展科技人才和军民融合咨询讲座x场。

四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员民主评议，实施《党员先锋手册》管理，推行党员党性量化考核，全年发展党员x名。转化升级后进村（社区）党组织x个。全覆盖培训基层党组织书记x人次，全年落实党建工作经费x万元。

五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学一做”学习教育常态化制度化教育工作x次，区级领导深入联系点讲党课x场，高质量完成x次专题学习研讨。带头参与“三走遍一深入”活动，区党工委班子整改“xx”问题16个，党员干部立行立改“xxx”问题x个，慰问困难群众1820户，帮助解决实际困难x件。

六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访xx件次，办理信访回复xx件次，调解各类矛盾纠纷x起，区级领导接访xx批xx人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人x名，组织少数民族干部培训x次，选派党外干部参加省市培训x人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动x次，签订工资集体协议x份，建设“妇女儿童”之家x个。

二、存在问题及原因

一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。

二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的x%，万人人才密度仅为x人，人才资源占人力资源的比例为x%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅x家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。

三是坚持把干部人才作为关键。研究制定领导班子和干部人才队伍建设规划，推进党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等x支人才队伍建设，选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行“雇员制”和“聘任制”等市场化选聘制度和岗位管理制度，实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略，创建一批高层次人才创新创业基地、大学生和科技人才创新创业园，推进人才对接平台建设，实施人才专项政策，建立优秀人才奖励制度。

四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面，对未单独建立党组织的企业逐个摸排，通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度，确保单建率达到30%以上。明年计划单列党建专项工作经费xx万，解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建，重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平，形成示范带动效应，提升区综合竞争软实力。

五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对xx二人违纪违法案件，加强反面典型案例的宣传警示教育，组织党员干部开展深入讨论和反思，深刻吸取教训，引以为戒。在深刻吸取教训的同时，放下包袱，大胆作为，着力营造良好的政治生态环境，努力推动区科学发展、加快发展。