《党工委书记抓基层党建工作述职报告》

党工委书记抓基层党建工作述职报告

20**年，我认真履行党工委书记第一责任人职责，团结办事处党工委一班人，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕抓党建、促发展的工作目标，努力夯实党建工作基础。下面我就x年党建工作述职如下：

一、履职尽责情况

一是抓疫情防控，践为民初心。指导社区建立“党员先锋岗”x个，招募党员志愿者x人、群众志愿者x人，接收市直机关到社区报到党员x人、区直机关到社区报到党员x人，同时组织街道干部x人、社区工作人员x人、网格长（员）x人，在辖区小区设置x个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅x条、展板x个，向居民发放宣传手册、活页x个，利用x微信公众号发布信息x条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款x人，捐款率达x%，累计捐款金额x元，如数上缴至区管党费账户。

二是抓制度建设，履党建职责。建立健全班子成员联系村、党建例会、党建考核等x项制度，严格执行“三会一课”、民主评议党员、民主生活会制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，实现了党工委班子集体领导地位。工农办党工委召开党建工作会议x次，先后拨付工作经费、党建经费及其他专项经费x余万元，用于对后进村整顿、解决群众关心的饮水、道路、安全等工作。认真落实村两委干部的工资补贴，提高了基层干部工作积极性。我本人也坚持以上率下，带头一线调研督导，为基层党员上党课，我先后到基层调研达x余次，解决项目建设、基础设施建设、信访稳定方面问题x余件。带领班子成员下基层讲党课x场次，党课学员覆盖全办x余名党员。

三是强基层基础，破党建难题。结合村级换届工作，配优配强了村级组织，这次换届共调整x个村支部书记，x名委员。抓好后进村整顿，强化阵地建设，对尤西村投资x万元解决群众文化广场、道路等x项问题。推进基层党建工作项目化管理，要求每个村启动一个项目工程，目前已启动项目工程x个，开展争创党员示范岗、服务型党组织和党员服务队活动，评选服务标兵x名，优秀服务队x个，服务型党组织x个。截至目前参与的党员人数达到x余人，开展各类党员活动x余次，帮助群众解决实际问题x余件。在非公企业党建工作中，我办目前有非公企业x家，设有党支部的非公企业家。一年来，我办共开展非公企业党建工作调研x次，提出合理化建议x余条，召开非公企业党建工作会议x次，发放学习资料、党建杂志x余本。对没有设立党组织的非公企业，制定了领导干部分包联系制度，共选派出党建工作联络员x名，做好与非公企业的沟通联系工作。

四是创新工作方法，提升党员活力。注重用“x+x”工作法解决问题。按照党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开，严格执行“x+x”工作法，并注重用“x+x”工作法解决农村疑难问题，全年召开“x+x”工作法培训推进会x次、现场交流会x次，所属x个村通过“x+x”工作法x次、解决问题x个。在辖区广泛推行党员联系户活动，全办选派x名党员，联系x户群众，全年党员共提出并解决问题x件，调解问题x件。结合村级党员干部实际情况，我办推行了党员信息平台，发布服务群众信息和党建知识，提升党员活力，促进党建水平。

二、存在问题及原因

一是党建工作开展不平衡。工农办目前管理的八个村改居社区，在换届选举前，各村两委干部共x人，年龄全部在x岁以上，其中仅有x%的干部有高中以上学历，干部老龄化和低学历问题严重，并且本人对抓村两委班子建设不够重视，缺少有效的管理制度。一些干部工作消极，被动应付，缺乏创先争优意识，工作中拈轻怕重、推诿扯皮，导致一些重点工作出现纸漏。如党建阵地、便民服务设施维护不到位，更新不及时，党员活动开展不多，内容不丰富。

一是明确责任，主动履职。进一步建立健全党工委班子中心组学习、民主议事、周例会等各项规章制度，做到及时沟通协调，确保班子团结，突出党工委班子的集体领导地位。强化“第一责任人”意识，坚持书记抓、抓书记，每月至少召开一次组工例会。坚持每月到x个村调研x次，全年要举办x次培训班，对所属的各支部书记、村委委员及监委委员培训，从思想上强化支部书记抓党建的认识，从方法上提升抓党建的能力。对党员进行跟踪轮训，修订完善工农办党员培训计划，明确培训内容，计划用一年时间分x期x批，力争全年做到党员培训全覆盖。落实村支部书记抓党建情况的述职评议、考评，将党建工作纳入目标管理，实行“一票否决”，形成定期考核、科学评价、奖优惩劣的党建工作考评体系，促进抓党建的浓厚氛围。扎实提升非公党建水平，重点在阵地建设、党建宣传、党员管理等方面下功夫，对硬件建设进行检查督促达标，对党建宣传进行指导、印发资料，确保党建宣传有内容不间断，计划一季度一次对非公党组织党务干部进行培训，加强非公党建工作机制，强化并发挥非公党建的积极作用。

二是创新方法，提升服务。进一步创新方法，提升基层党员的存在感、价值感。进一步规范基层党建工作项目化管理，对各村重点项目工程每月督导验收一次，每半年进行排名。推行机关党员设岗定责，对所属党员设岗定责，服务群众，开展“五好”党员创建活动，按照政治素质好、工作业绩好、遵纪守法好、思想作风好，群众反映好，结合民主评议党员引导党员争先创优，争取使x%的党员成为服务标兵，x%的党员成为五好党员。对农村党员推行党员联系户制度，按村情选派党员联系x户群众发现问题，解决问题，引导党员积极参与、讨论、审议村内事务。推行积分管理制，对党员积极参加组织生活、村内事务、为民服务等实行加分，对不履行职责、违纪违法的实行扣分，一年内分值高的给予表彰鼓励，争取使x%以上党员达到五好党员标准。推行党员服务队活动，争取使x%的党员服务队成为优秀服务队，增强基层党员的活力。

三是加大投入，注重实效。以x村的后进村集中整顿为契机，以点带面，整顿工作要逐步向其他x个村辐射，做好经费保障，全年至少拿出x万元用于党建工作，保障基层党组织日常活动开展。对后进村整顿工作我们将加强班子作风建设，提升基层党员素质，增强基层党组织的向心力和带动力，促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任，使广大群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党组织周围，从而发挥好党组织的战斗堡垒作用。尽快建立村党组织“办实事、惠民生”长效机制，目前x个村已通过走访党员、群众，确立2021年－2023年三年内每年为群众办x件以上实事、好事，办事处从2021年－2023年按x万、x万、x万的预算，为村级组织做实事好事提供资金保障，引导村党组织在服务中树立威信。建立督查问效机制，查找落实不好的症结，提出解决问题建议，对督查结果严格问责，使不抓落实、落实不力的人没面子，坐不住，确保党建工作有措施、有办法、出实效。