《银行党支部建设党建工作事迹材料》

银行党支部建设党建工作事迹材料

*党支部成立于20*年*月，现有党员*人，支部所在单位职工*人。近年来，该支部不断创新党建工作思路，秉承“以员工为中心”的管理理念，凝聚“五大合力”，打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，进一步增强支部党员干部以行为家的归属感和干事创业的责任感，锻造出了一支敢于创新、勇于担当、乐于奉献的员工队伍，为推动各项工作高质量发展提供了坚强后盾。截至20*年末，各项存款余额*万元，较年初增长*万元；各项贷款余额*万元，较年初增长*万元。支部先后获评“全省农村商业银行先进基层党组织”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号，充分发挥出了党建引领的示范作用。

一、凝聚“思想教育”之力，筑牢“精神家园”之基

聚焦思想政治引领，以精神家园建设为抓手，点燃推动高质量发展的红色引擎。

一是强化思想阵地建设。以党支部“每周一学”、青年理论学习小组为依托，建立“研、学、讲”的学习教育体系；开通支部班子微课堂，在深学细悟中淬炼政治品格，推进支部过硬提升；统筹用好“学习强国”“共产党员网”“网络学院”等学习平台，用每月一部红色电影、每季一节专题党课来锤炼广大党员政治品格，引导广大党员进一步坚定理想信念。

二是持续推进政治教育。及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，组织开展党的二十大精神交流会、党建知识竞赛等推动政治理论学习走深走实；组织参观“胶东抗战第一枪群英馆”“胶东红色文化陈列馆”等红色基地，开展宣传委员“讲好革命故事”主题教育活动，使党史学习教育入脑入心。

三是培养选树先进典型。打造五分钟红色晨夕会，全员轮流领学《榜样的力量》口袋书、微谈《“大挎包”里的故事》，学思结合凝聚奋进力量；通过“身边的榜样”“我和我的支部”等活动开展，引导干部员工对标先进、向榜样学习，在厅堂营销、外拓活动中争当先锋表率。

二、凝聚“素养提升”之力，立牢“学习家园”之柱

聚焦人才队伍培养，以学习家园建设为抓手，锻造推动高质量发展的中坚力量。

一是健全培训教育机制。分岗位分专业建立“理论学习周”，按周定计划、拉列清单，采用“场景+”“实操+”培训模式，内外勤互助互学，培养新一代全能型员工；建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道，率先成立带教辅导基地，“点对点”交流、“手把手”指导，成功孵化15名新入职大学生走上工作岗位。

二是实施“头雁”工程。支部书记作为“领头雁”，积极带动身边党员利用微信群、网络学院等媒体每天打卡学习，建立积分机制，按季度评选“学习之星”，不断提高专业知识技能；创新探索“党员+群众”结对学习模式，设年度晋级光荣榜，将职称考试、技能比拼等纳入考评，激发全员学习动力，着力打造综合型高素质队伍。

三是做深做优阵地建设。充分发挥“党建书架”作用，精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书，采用借阅管理模式，面向全员开放，每年举办读书分享会系列活动，积极营造多读书、好读书、读好书的浓厚氛围；聚力打造“领航先锋”品牌党支部，不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力。

三、凝聚“敢开新局”之力，辟通“工作家园”之径

一是持续深化“两项监督”。通过动员部署、警示教育等让党员深知监督的意义，把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植党员心中，形成思想上的自觉；运用支部、党员“两项监督”情况统计表形成自下而上的全流程管控，建立党员自主申报、支部确认、总支审核、党委备案四方链条式管理机制，强化纪检委员监督责任，推动监督指标的“正升负降”，促进业务合规经营；开展“随手拍”“传声筒”等活动畅通党员参与监督的渠道，让党员敢于监督敢于提问，争做“吹哨人”。

二是构建内外监督网格。运用内外联动监督打出廉洁“组合拳”，通过员工异常行为、违规违纪、疑点数据等信息从结果导向倒推过程管控，再次筑牢风险防线，每月结合业务、合规条线问题发现党员工作弊端弱项，采用纪检委员日常提醒、党员互相监督从源头上防范风险、提高执行力，起到持续有效的管控。

三是强化党风廉政教育。紧盯节日节点、关键领域、风险岗位和环节，不断加强廉政风险防控；严守八项规定发送节前廉洁教育提醒4次，支部书记讲廉洁党课5场次；通过集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式进一步加强党性党风教育，增强全员廉洁自律意识；在员工家访中注重廉洁家风教育，把“父母共谈”纳入家访范围，营造积极向上、健康和谐的良好文化氛围。