《机关党建工作情况汇报》

机关党建工作情况汇报

2022年以来，**市**县直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心任务，以“责任落实年、示范培育年、能力提升年”为抓手，以问题和目标为导向，全面压紧压实机关党建工作责任，全面夯实基层基础，全面加强党员队伍建设，全面推进机关党建工作提质增效。

二、抓教育、强培训、转作风，提升党员队伍战斗力。以“能力提升年为抓手”，切实加强机关党务干部和党员队伍建设，不断提升党务干部能力素质和激发党员干事创业积极性。把部门配备1名35岁以下年轻党务干部作为硬要求纳入党建工作成效考核清单，实行党务干部调整备案制，有效保障机关党务干部队伍的总体稳定。县直机关各级党组织有专（兼）职党建专干188人，其中35岁以下121人，占比64.16%，大学以上学历136人，占比72.34%，日益趋近年轻化、高学历化和专职化。大力开展机关党务干部培训，2022年以来举办党组织书记、党务干部、党内统计业务工作人员培训共3期，培训机关党务干部600余人次，党务干部抓党建工作能力得到进一步提升。切实强化党员教育监督管理，认真做好党员组织关系转接，及时督促机关借调和挂职干部转递组织关系，开展空挂党员、口袋党员排查2次，督促整改7人。深入推进党员素质提升工程，采取线上线下、分散集中相结合等方式常态化开展党员教育培训，集中举办入党积极分子（发展对象）、新党员（青年党员）培训班4期334人，实现党员教育培训全覆盖且全年学习时间达32学时以上。严格落实党内功勋荣誉表彰、关怀激励等制度，组织颁发“光荣在党50年”纪念章45人，推荐“身边榜样”18人，为4名同志申请党内关怀基金4万元。

三、抓示范、强引领、促长效，提升机关党建影响力。深入开展党建引领工程，通过开展“****”系列党建品牌培育，找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点，采取“党建+”模式大力培育“三好两强”机关党建品牌，在机关、公立医院、非公党组织等领域分别开展“党建+服务”“党建+专科建设”“党建+聚力天平”等品牌打造，以支部为着力点，制定印发《**县直机关党建工作站培育工作方案》，按照“有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围，组织设置规范、队伍建设规范、制度运行规范、任务落实规范、保障配套规范”的“五有五规范”标准，采取自愿申报、工委下达任务相结合的方式在县直机关广泛开展党建工作站培育活动。建立党建工作站培育评比激励机制，用好用活留存党费，对创建积极性高、氛围浓的20个基层党组织给予10万元培育启动经费，在验收评估评比结束后，通过“以奖代补”方式，按照一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元标准，对作用发挥好、示范引领强的党建示范点予以奖励支持。逐步形成“学习好、服务好、业绩好，党建强、业务强”的先锋矩阵、党建集群。