《在全市“五星”党支部创建工作推进会上的汇报发言》

在全市“五星”党支部创建工作推进会上的汇报发言

各位领导，

同志们：

多项机制增压力，让创建工作实起来。一是建立督导考评制度。将“五星”支部创建情况纳入书记抓基层党建述职评议考核和基层党建绩效考核内容，采取专项督查、随时抽查的方式，一周一督导、一月一调度、一季一总结，形成督导、整改、“回头看”的闭环机制。对工作连续两个月落后的乡镇，创建工作专班予以约谈提醒，倒逼创建责任落实。二是建立“双向评议”制度。为确保创建责任落实到人、任务落实到位、创建工作见实效，每月末由县创建工作领导小组牵头，采取各乡镇（街道）、县直责任单位评创建工作专班，各创建工作专班评乡镇（街道）、县直责任单位的“双向评议”模式，逐项打分、排出名次。三是建立负面清单联审制度。建立年初预审、年中复审、年底终审的负面清单联审制度，组织纪委监委、公安局、法院、信访局等县直责任单位围绕各乡镇（街道）创星规划，逐村逐星审核把关，及时反馈联审结果。对于联审发现问题的，督促各乡镇（街道）抓紧整改销号。

多措并举激活力，让创建主体干起来。一是政策上给予支持。制定《关于建立村（社区）党组织争创“五星”支部激励机制的若干措施》，有效提升党组织的凝聚力和战斗力。对获评“四星”以上的党支部，在产业发展、生态文旅、集体经济等方面予以资金或政策倾斜。县委每年拿出3000万元扶持资金支持村集体经济发展，并设置村集体经济创收奖励金，凡村集体经济经营性收益超过20万元的，可从中提取15%用于发放村干部奖励。二是待遇上给予保障。坚持把创星成效与村干部绩效报酬、奖励激励相结合，对获评“五星”“四星”“三星”的党支部，一次性分别奖励10万元、5万元、3万元。对连续3年获评“五星”“四星”“三星”的党支部，该党支部书记基本工作报酬分别上浮100%、20%、10%；正常离任的该党支部书记月生活补贴分别上浮100%、20%、10%。三是政治上给予激励。对连续3年获评“五星”的党支部，该党支部书记在评优评先、推荐“两代表一委员”、定向录（聘）乡镇公务员和事业编、选拔进乡镇领导班子等方面优先考虑，真正让“实干者实惠”“有为者有位”，充分激发干部创建活力。

汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。