《2024年某政法机关党建工作品牌计划》

2024年某政法机关党建工作品牌计划

在xx党组的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“抓党建、带队建、树形象”工作思路，着力构建党建品牌，做到党建与业务工作同部署同推进，有力推动党建工作从虚变实，从笼统变具体，从无抓手到有载体的提升，努力打造“看得见、摸得着、用得上”的党建新格局。

落实“三个发挥”，加强xx党组织建设

——党组带头抓，发挥领导核心引领。坚持把党建工作作为重中之中，xx党组带头抓落实，构建xx党组集体领导和班子成员分工负责，各部门“一岗双责”，党建职能部门推动落实的联动工作格局。明确xx党组书记第一责任人的责任，分管领导的领导责任，个人岗位直接责任，形成领导班子率先垂范、以身作则，关键少数的“头雁效应”。

 ——机关党委主抓，发挥党建阵地引领。坚持“服务中心、建设队伍”两大核心任务，整合综合行政部门力量，强化机关党总支党建工作职能。建设“两室”教育平台，通过视频教学室和党员活动室的建设，让党纪党规教育有了鲜活的载体。以“看、谈、学、写”套餐式集中教育，筑牢党员拒腐防变的思想教育。

——支部经常抓，发挥组织堡垒引领。及时换届改选党支部，选好配齐党支部联络员，部门负责人兼任支部书记，确保党支部班子组织健全。结合业务团队构建，在业务一线设立“党员示范岗”，激励党员立足本职，争创一流业绩。特别是在办理疑难复杂工作过程中，党员做到冲锋在前、敢于担当、率先垂范，充分发挥党员先锋模范带头作用，推动党支部的堡垒引领得到凸显。

强化“四个对接”，促进xx党建整体推进

——理念融合。通过重温入党誓词，开展宪法宣誓，拓宽主题党日系列活动，邀请组工干部和上级领导讲党课等，进一步增强职工“四个意识”，争做“合格党员”。

——感情融合。推行领导干部谈心谈话常态化机制，建立党组成员定期访，支部书记经常访工作。开展每半年一次全体人员谈心谈话。充分发挥工会组织职能，推进“关爱职工办实事”活动，探望生病住院职工，关心家庭困难职工，实施职工节日制度，落实职工定期体检制度，进一步强化党员主体意识，增强党员的归属感和认同感。

——文化融合。借助微信、微博、抖音、快手、视频号等平台，广泛探讨交流工作热点、难点问题。组织开展三大球比赛、羽毛球比赛、法治宣传等活动，与街道社区、乡村联合开展“双报到”活动，帮助社区、乡村解决困难疑惑，积极融入基层社会治理体系，展示xx人员的良好形象和精神风貌。