《机关党建工作经验材料》

机关党建工作经验材料

近年来，*县县直机关工委以推进机关党建高质量发展为主题，以党的政治建设为统领，通过抓规范、明职责、搭平台，全力破解机关党建责任“弱化”、标准“软化”、融合“虚化”难题，推动机关党建全面进步、全面过硬。

二、抓制度、强保障，对标对表抓落实。认真对照机关支部“五化”建设要求，从严从实落实组织生活。从基础入手，强保障。年初将县直各单位党建活动经费纳入单位财政预算，返还全县机关老干支部党费，使机关党建有稳定的资金来源。指导全县机关单位按照“六有”（有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度）标准建设党员活动室，推动“云党建”系统全覆盖。从制度入手，强规范。建立“线上线下双向督导”机制，依托“云党建”系统，每月对机关单位党内组织生活开展情况进行线上督促指导、线下整改销号，我县党支部“五化”线上评分稳居全市第一方阵。将机关党建工作纳入县委巡察范畴，对不重视机关党建工作的8个县直单位“一把手”进行了集中约谈。从考核入手，强落实。狠抓县直单位党组织书记抓基层党建述职评议工作，强化评议结果运用，明确未被评为“好”的等次年度岗评不能被评为“优秀”，近3年来共否决17个单位“一把手”优岗。

三、抓服务、强合力，用心用力促发展。创新工作载体、聚力服务中心，积极破解“两张皮”，推动县直单位在各项中心工作中“走在前、作表率”。在防疫防洪期间，5600多名机关干部取消休假，奋战在疫情防控、防汛守堤一线，担任驻企联络员，为保护人民群众生命安全、助力企业复工复产作出了重要贡献。在乡村振兴战场上，全县共选派427名党员干部担任第一书记和驻村工作队队员，日夜驻守、结对帮扶，为全面推进乡村振兴利发挥了光和热。在文明城市创建中，全面推进机关党员到社区报到，开展志愿服务；结合“法治*州·德行万家”“千名党员下车间”“田间课堂”等活动，组织机关党员听党课、谈体会、走村入户，真正将机关党建抓在经常、融入日常。