《老干部局事迹材料》

老干部局事迹材料

市委老干部局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实省委、长治市委老干部工作会议精神，与时俱进、开拓创新，在落实老干部两个待遇、发挥老干部独特作用、组织老干部开展活动等方面取得了新的成绩。

一、以离退休干部党支部建设为重点，加强政治待遇落实。多年来坚持召开迎春茶话会、市主要领导通报情况、组织老干部视察等制度，为离退休干部征订了各种报刊杂志，保证了政治学习的需要。为了进一步加强政治待遇落实，我们根据自愿、就近、方便的原则，在全市成立了8个离退休干部党支部和35个党小组，各支部定期召开老干部例会和支部大会，组织政治学习、座谈讨论、参观考察和文体活动等，内容丰富、形式多样、寓教于学、寓教于乐的活动，极大地提高了老同志们学习的积极性和自觉性。

三、抓好“三个依托”，促进各项活动开展。我们依托老年大学开展政治学习，依托活动中心，着力建立了四级活动阵地，依托涉老组织发挥老干部作用。活动中心顺利通过省级达标验收，老年大学被省委组织部、老干部局授予“全省老年大学示范校”称号，被省委、省政府表彰为“先进老年大学”。我们根据老干部的需求，邀请市委领导做专题报告，聘请理论教员讲解国内外形势，邀请专家举办老年保健讲座，举办“计生杯”象棋比赛，“珍奥杯”门球比赛和太极拳比赛，“焦碳杯”“圣堂杯”钓鱼比赛，培训竞技麻将、舞蹈、门球、举行“十一五”规划答题竞赛、“中华魂”读书演讲赛等活动，极大地丰富了老同志的晚年生活。在全省首届老干部艺术节，我市选送的节目荣获“青松奖”。我们积极为老促会、老体协、老年学会、老年大学、老年书画协会、关心下一代工作委员会等“老”字号组织创造条件，提供方便，鼓励发展，形成了老干部工作的强大合力。

四、以自身建设为根本，建设高素质工作队伍。在机关建设方面，我们进一步建立健全了学习制度、出勤制度、奖励制度、考核制度等，以压担子、上待遇、细考核为手段，有效地激发和调动了全体工作人员的积极性。组织机关工作人员学政策、学法律、学业务，树立爱岗敬业，无私奉献的精神，以实际行动把党对老干部的关怀和温暖落到实处、送到老干部的心中。还多次对协理员进行培训，在精神文明建设方面，开展争创“文明科室”做老干部的贴心人，争当“优秀党员”做先进工作者，评比“五好家庭”，激励所有工作人员尊老爱幼、爱岗敬业、无私奉献，为构建和谐潞城，开创老干部工作新局面做出努力。