《加强检察队伍建设思想材料》

加强检察队伍建设思想材料

材料一检察机关是政治性极强的业务机关，是业务性极强的政治机关，这就要求我们要充分认识加强政治能力建设对推进检察机关全面发展的重要意义。基层检察院是四级检察机关的基石，如何切实提升基层检察队伍的政治能力，成了摆在检察机关尤其是基层检察院检察长面前的一个重要课题。概括起来，加强基层检察队伍政治能力建设要做到求实求细求全求快求新五个方面。

01

求实，就是对上级文件和精神要求的部署要实，要原原本本、不打折扣。

这里有两个层面的要求，一是要部署落实到位，对上级政策、精神等要高度领会、如实传达，不能曲解，同时也要结合本地本单位实际确保百分之百贯彻。二是要树立实效导向。政治能力建设的实效虽然不好量化，但又是能明确感知的。一个单位政治能力建设搞得好，单位的整体氛围、全体干警的精气神会有明显的提升。政治能力建设做好了，业务质效必然会提升。

02

求细，是指开展政治能力建设要有精细化思维。

政治能力建设是一个系统工程，涉及干警精神和心灵层面，既要有雷霆之势，更要润物无声。良好的政治能力建设体系，如垒枝筑巢，需要一点点的构架、完善，也需要不断持续推进。政治能力建设需在细微之处着力，在点滴中见真章。诸如上下班考勤、着装规范等，看似关系不大，其实对干警的习惯养成乃至单位的整体作风都会产生影响。政治能力建设还要真正关注干警的内心，领导干部要常态化开展谈心谈话，带着解决问题的目的和态度真正去了解干警工作上尤其是生活上的困难，浸润干警心灵。

03

求全，是指政治能力建设的覆盖面要全，既要抓住重点，又要全面发力。

对基层检察机关而言，政治能力建设的重点是领导班子、中层干部、青年干警。领导班子对单位整体政治能力水平起着决定性重用，决定了单位整体政治能力水平的上限;中层干部是承上启下的中流砥柱，他们的执行力和理解程度直接影响部门政治建设的开展;青年干警可塑性强同时也是单位的未来，抓好青年干警的政治能力建设，对青年干警的健康成长以及单位的平稳有序发展有着重要意义。抓住重点之外，还要将辅助人员以及非党员干警同步纳入到高质量政治能力建设的范围。

完善和创新机制，增强青年干警思想政治建设实效性。一是建立文化机制。通过各党支部、团委、工会和妇联等组织，结合检察文化建设，将思想政治工作寓于丰富多彩的活动之中，用文化氛围去感染广大青年干警，既能丰富广大青年干警的业余生活，又能提升青年干警的思想灵魂，进而提高检察机关的向心力、凝聚力。二是加大考核和督察的力度。通过建立完善的思想政治建设考核和督察制度，将日常督察和年终考核相结合，把青年干警个人思想政治建设情况纳入年终绩效考核中来，奖优惩劣。通过评选先进典型，激励青年干警加强思想政治建设热情，让思想政治建设真正成为提升检察工作水平的重要抓手。

加强和改进常态化的思想工作，掌握干警思想动态。始终坚持以人为本，注重人文关怀，把解决青年干警生活中遇到的困难，作为思想政治工作的突破口。建立健全常态化的谈心谈话制度和听取意见座谈会制度等。领导干部经常性与干警交心谈心，熟悉掌握干警的家庭情况、兴趣爱好和性格特点等，了解他们的思想动态，通过开展五四青年节座谈会、三八妇女节座谈会等活动，倾听青年干警意见建议，使干警能够全身心地投入到检察工作中来;对青年干警中存在的不良苗头进行警示教育，选择典型事例开展警示教育，帮助青年干警深刻剖析反面典型的危害及其成因，使之从中得到教训，警钟长鸣，防患未然。

认真做好司改中的思想工作，确保改革顺利过渡。加强司改政策的学习宣传和舆论引导，引导干警充分认识司改的重要意义，正确理解司改的目标方向和指导原则，切实把思想统一到中央的决策部署上来。正确引导干警面对司改中的职务岗位调整，坚决服从改革需要和组织安排，探索青年干警的分类管理制度，根据青年干警的个人诉求、性格特点和能力，将其安排在合理的工作岗位上，人尽其才，人尽其用。