《[1.3 管理制度–文化宣传类] 宣传管理制度》

[1.3 管理制度–文化宣传类] 宣传管理制度

湖北有限公司

第三部分

文化宣传类管理制度

第三部分文化宣传类管理制度

一、公司宣传管理规定

文件编号：ggf-c-027版本修订：d/0

1目的

为进一步加强公司内部宣传工作，更好的提升企业形象，特制定本规定。2范围

本规定适用于公司内部宣传工作。3内容

3.1宣传科为公司内宣建设的管理部门，负责公司内刊、宣传橱窗、横幅、厂区文化标识牌等的规划、文案撰写等工作。

3.2创意设计室、广告科负责美术编辑、打样、材质验收等工作。

3.3宣传科依据公司各项宣传需求拟定内宣计划、撰写文案等。

3.4分管领导审批同意后，依据制作内容由创意设计室或广告科进行设计、美术编辑等工作。

3.5分管领导同意设计方案后，设计方负责打样事宜。

3.6样品到位后，由设计方审核材质是否合格，由宣传科审核文字及排版是否有误。

3.7确认无误后，分管领导同意方可进行制作，并发布。

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二、文艺宣传队管理制度

文件编号：ggf-c-028版本修订：d/0

1目的

为规范文艺宣传队的管理和运作，活跃****员工的文化生活，营造和谐企业文化，提升企业形象和美誉度，特制定本制度。2范围

本制度适用于公司内部宣传工作。3内容

3.1公司文艺宣传队是在职工自愿基础上建立的公司内群众性业余文艺活动的组织，接受公司办公室宣传科的领导与管理。

3.2公司文艺宣传队在宪法、法律以及厂纪厂规所允许的范围内，通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文艺活动，促进职工的交流与沟通，陶冶职工的情操，增强职工的体质，促进和谐企业建设。

3.3定期组织培训，培养各类文艺活动骨干，建设一支具有较高素质的业余文艺宣传队伍。

3.4组织或参与公司各类文艺活动，包括文艺晚会、宣传路演、庆典演出等。

3.5代表公司参加对外文艺交流活动，包括各类调演、友好单位联谊等。

3.6队员3.6.1队员选拔：

****员工须符合下列条件，方可入选****文艺宣传队：a）与公司签订劳动合同的正式员工。

b）有一定的舞蹈、声乐、曲艺等专长（详见文艺宣传队招募选拔规则）。c）真心热爱文艺事业，并愿意为之付出相应的时间和精力。d）遵守文艺宣传队制度，服从公司管理。

3.6.2队员权利：

a）有权参加宣传队组织的训练、排练和各类演出活动。b）有权监督宣传队经费使用情况。c）有权向宣传队负责人提出意见和建议。

3.6.3队员义务：

a）按时参加宣传队组织的训练和演出。每次排练迟到半小时以上的按缺勤处理，无故不参加训练和比赛达2次，在公司范围内给予通报批评处罚。

b）服从宣传队在训练和演出时对于角色、场上位置等的安排。

c）队员之间应互相协调好关系，积极配合，互相帮助。队员应一切以训练为重，全心投入，尽量

第三部分文化宣传类管理制度

避免烦躁情绪。

d）逢重大活动时，要提前处理好手头工作，预留足够时间参加排练和演出。e）队员有积极为文艺队出谋划策、并在力所能及的范围内为文艺队解决困难的义务。f）队员有维护本队形象的义务。g）完成宣传队交给的其它任务。

3.7公司办公室宣传科为文艺宣传队主管部门，须履行下列职权：

a）指导、协调宣传队组建、队员选拔、培训、演出等工作。b）确立宣传队表演形式、排练安排等方向性问题。c）监督文艺宣传队经费使用情况。

3.8宣传科科长为文艺宣传队业务领导，须履行下列职权：

a）负责规划文艺宣传队实施方案，起草管理制度及负责其它文案策划工作。b）指导和帮助队长做好队员管理、组织排练等具体工作。c）为各项费用开支的初审人，负责监督文艺宣传队经费使用情况。

3.9文艺宣传队设队长一名，队长负责日常事务的处理，须履行下列职权：

a）执行本制度规定的各项内容。b）组织日常培训、排练和演出。

c）负责各类场地、器材、服装、道具的日常保管工作。d）负责带队参加各类演出活动，担任公司文艺宣传队领队。e）负责经费的具体使用，是宣传队各项经费的直接经办人。f）负责宣传队外联工作，保持与相关单位的密切联系。g）完成领导交待的其它工作。

3.10宣传队的成立、解散和队员流动3.10.1宣传队申请成立的条件：

a）有明确的指导思想及具体的实施方案，且活动内容积极向上。b）具备完善的组织机构和管理制度。c）成员在20人以上。

d）能够积极参加公司或集团组织的活动并认真完成承办的任务。

3.10.2宣传队因下列原因之一，将对其予以解散：

a）违反宪法、法律和厂纪厂规。b）年度内未开展任何活动。

3.10.3队员的动态管理：随着****事业飞速发展，员工流动和人才进出日益频繁，宣传队员的成员必然是不断变化的，其管理执行下列规定：

a）宣传队员必须经过考核方能入队。

b）宣传队员每年（或半年，视新人报名情况而定）进行一次年考，年考成绩不合格将被淘汰出队。c）新人入队必须首先填写入队申请表，然后和老队员一起参加年考，进行年考排名，排名在编制

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人数以内的即进入宣传队，排名在编制人数以外即被淘汰。

d）参加宣传队的员工如与集团解除劳动合同，其与宣传队的关系即一并解除。

3.11本制度解释权属公司办公室。

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三、群文活动管理制度

文件编号：ggf-c-029版本修订：d/0

1目的

为了保证公司各项群文活动的顺利开展，提高活动质量，特制定本制度。2范围

本规定适用于公司内部宣传工作。3内容

3.1公司办公室宣传科负责公司各项群文活动的方案制定与组织实施，活动前必须制定出详细的活动方案和预案，特大型群文活动方案至少提前60天确定；大型活动方案至少提前30天确定；中、小型活动方案至少提前15天确定。

3.2公司一般性群文活动方案，报公司办公室主任审批实施；大型及特大型群文活动方案，报公司办公室主任审核，公司总经理审批实施。

3.3在公司群文活动过程中，由公司办公室负责方案各项工作的分工实施，各部门积极配合完成。一般情况下，公司办公室负责场地布置、活动现场服务保障、道具等物料安排；人事科负责活动参与人员的组织、签到和秩序维持；保卫科负责活动过程中安全预案的制定与实施，负责舞台等搭建设施的安全性管理；财务部负责活动各项费用的审计、结算；督察科负责方案设计各项工作的实施进展监督与考核。

3.4各部门需积极配合公司群文活动的开展，不得以部门工作为由，在人员参与、人员调度、工作安排等方面阻碍公司群文活动的开展。

3.5对公司参加集团的群文活动，各部门需积极推荐人员参与活动。作为观众时，各人员须保持良好的秩序和精神风貌，无故不得缺席。需要请假的，应提出书面请假条，经部门领导签字后由公司分管人事副总经理审批并在人事科备案后，方可请假。如未请假而擅自缺席，视同旷工处理。

3.6公司员工代表公司作为选手（演员）参加集团群文活动的，必须坚持和贯彻“力争第一，确保第二”的原则，为公司争得荣誉。

3.7在集团开展的群文活动中，公司对获得前二名的团体、个人给予奖励。相关标准如下：

3.7.1文艺性团体活动奖励标准。5人以下（包含5人）参与的节目，公司奖励第一名300元，第二名奖励200元；5—10人（包含10人）参加的团体节目，公司奖励第一名600元，第二名奖励400元；15人以上参与的节目，第一名奖励1000元，第二名奖励800元。

3.7.2体育类团体活动（包含棋类赛事）奖励标准。在团体项目（如篮球赛、拔河比赛等）中获得第一名奖励600元，第二名奖励400元。

3.7.3文艺性个人活动奖励标准。第一名奖励200元，第二名奖励100元。

3.7.4体育性个人活动奖励标准。第一名奖励200元，第二名奖励100元。

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四、公司网站管理办法

文件编号：ggf-c-030版本修订：d/0

1目的

为加强公司网站的管理，树立良好的企业形象，保证公司商业信息的安全，特制订本办法。2范围

本办法适用于参与公司网站管理的所有工作人员及其他相关人员。3内容3.1网站结构

公司网站结构见网站实际结构划分。

3.11其他

3.11.1本办法解释权属公司宣传科。

3.11.2本办法自颁布之日起执行。