《加强精神文明建设意见》

加强精神文明建设意见

为有效推动我行各项事业的发展，促进两个文明共同进步，提高广大员工的思想素质和科学文化素质，现就进一步加强我行的精神文明建设提出如下意见：

一、精神文明建设的指导思想

我行的精神文明建设要以党的基本路线和基本方针为指导，按照江泽民总书记“三个代表”的重要思想为总纲，从我行的实际情况出发，充分体现行业特色，紧紧围绕业务发展这个中心，立足实际，面向未来，积极培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，为我行事业长远发展培养和准备人才，进一步加强思想道德建设和政治理论教育，坚持“科教兴行”战略，着眼于提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成有利于我行各项事业发展的舆论力量、价值观念、道德规范、文化条件和精神风尚，有效促进我行经营管理的水平的不断提高，为我行向公司治理机制的转变奠定坚实的思想基础。

二、精神文明建设的主要内容

精神文明建设主要包括思想政治理论教育、思想道德教育、科学文化教育、党风廉政建设、文化建设、法制建设和各项文明活动的创建等项内容，要深入持久地抓好精神文明所包含的各项工作，就必须按照精神文明重在建设的原则来进行，加强精神文明建设，教育是根本，因此必须实施强有力的教育，具体到我行的实际情况，应主要抓好思想政治教育，法纪教育和业务技能教育，把三项教育作为我们加强精神文明建设的重点。在实施过程中，要做到三者的有机结合，不能忽视和偏废任何一种教育，必须全面推进。思想政治教育工作是搞好我行精神文明建设的基础，没有强有力的思想政治教育，我行的整个精神文明建设乃至各项事业就不可能有大的发展。法制教育是提高我行干部员工依法经营意识的最为有效的途径，必须持之以恒的抓下去。在抓好思想政治教育和法制教育的同时，要不适时机的搞好员工的业务理论教育和专业技能培训，要把提高广大员工的业务理论素质和专业技能作为提高我行管理水平，改善金融服务的突破口，真正下力气、想办法抓好。

三、精神文明建设安排意见

根据精神文明所涵盖的内容和我行确立的重点，在实施过程中要按照分级管理、分级实施的总原则进行，分行党委定措施，下级单位抓落实。同时根据分行机关部室的职责划分，对照三个方面的内容，分行工会（党委宣传群工科）负责思想政治教育、文明优质服务教育和技能培训等工作，监察室负责法纪教育工作，人事教育部负责员工的业务理论知识的教育工作，在具体实施过程中，三个部门要在分行党委的领导下，统一部署，通力合作，互相配合。县支行、处、部要继续坚持一把手亲自抓的制度，调动各方面的积极性，认真细致的搞好各项教育工作。

（一）加强思想政治教育，提高广大员工的思想觉悟

思想政治教育要坚持以马列主、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记有关重要讲话和重要论述为指导，坚持党的基本路线和基本方针，加强以解放思想、实事求是、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗教育为主要内容的思想建设，加强员工职业道德教育和文明优质服务教育，引导广大干部员工树立正确的人生观、世界观和价值观。做好这项的工作，应从以下两个方面抓起：

第一、要抓好思想政治理论的学习和教育，用科学的理论来武装头脑

思想政治工作是在思想领域即在思想意识形态内进行政治工作，要把这项工作做好，首先要抓人的思想的改造和提高，抓好思想政治理论的学习和教育。为确保教育质量和学习效果，要注意把握好以下几个环节：

一是建立完善的学习制度。要使思想政治学习长期持久、一以贯之的坚持下去，必须建立完善的学习制度。首先，要继续坚持党委（支部）中心组学习制度，市县两级行（处）领导班子每个季度都要利用一到两天时间，组织一次中心组成员的集中学习活动。其次，进一步完善自学制度，全辖每个员工都要下发一个思想政治学习笔记本，在自学时必须做好读书笔记，并根据实际情况，不定期地组织人员对本单位员工读书笔记进行检查。第三，要规范对本单位员工的思想政治教育制度，对员工的思想政治教育不能时紧时松，而要长期一贯，每个星期都要组织一次政治学习活动，可以全行统一集中学习，也可以由部门或所柜自行组织学习，本单位的领导要及时给予必要的指导或监督。第四、建立政治学习定期报告制度，每个行处和分行的每个部门每半年向分行报告本期的学习情况，要将学习内容、学习方法和学习效果进行实事求是的报告，要查找不足，加以改进。第五，要组织好政治学习交流活动，每个季度各单位都要组织一次本单位的政治学习经验和体会交流会，通过广大员工的相互交流，不仅能进一步巩固学习效果，而且还能达到表扬先进，鞭策后进的目的。

二是做好学习规划。各个单位都要根据中央和上级党委的指示精神，切实做好本单位的思想政治学习规划，每年年初都要及时制定出的学习计划和时间安排表。明确学习内容和学习方法，确立学习重点和学习章节，并根据上级的部署适时进行调整。对今年思想政治学习的学习内容和总体安排，我行已经以《关于学习贯彻“三个代表”重要思想的通知》和“关于开展《中国银行员工行为守则》学习教育活动的通知”进行了部署，各行处要结合自身的实际情况做好安排。

三是要讲究学习方法。在学习过程中要坚持理论联系实际，要紧密联系本单位本岗位工作实际和个人的思想实际，坚持学以致用，坚决防止空对空经院式的现象，不能走形式、图热闹，做表面文章，要有的放矢，要用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，要用这些科学的观点和方法来研究实际问题，分析实际问题，解决实际问题。在学习过程中，要采取个人自学和集体学习相结合，集中学习和相互讨论相结合，个人总结和交流经验相结合等多种形式，不断丰富和改进学习方法，以确保学习效果。

四是要树立长远观念。思想政治学习是一个长期而艰巨的任务，不是一朝一夕事情，我行各级领导班子和领导干部要树立长远观念，要提高对思想政治学习的重要性认识，从思想上真正引起足够的重视，不能出现说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，也不能出现上级抓的紧时就抓一抓，不喊的时候就放一放的现象。要把思想政治工作作为一件大事来抓，作为一项长期而艰巨的任务来抓，做到时刻不放松。

第二、抓好以人为核心的管理和教育，把思想政治工作融于各项管理工作中去

人的思想觉悟的高低，道德水平的高低，是以人的行为来体现出来的，因此，启发、引导和规范人的行为，加强对人的管理，是做好思想政治工作最为有力的手段，管理可以说是一种超前的思想政治工作，我们要把这项工作搞好，就要将其融于各项管理工作中去。在实际工作中，注意做好以下几个方面的工作。

首先，要抓好各级领导班子建设。加强领导班子建设历来是我们管理工作的重中之重，管理工作能不能搞好，事业能不能得到较大的发展，领导班子是关键，我们要继续按照抓班子、带队伍的工作思路，始终把领导班子建设放在事关全局的高度紧抓不放。搞好领导班子建设要围绕着加强组织建设和作风建设两个方面来做工作。在组织建设上，要改革现行的用人制度，积极推进人事制度改革，采取公开竞聘、择优聘任的办法，努力拓宽用人的视野，把一些年轻有为的同志充实到领导岗位上来，以进一步改善班子的结构。在作风建设上，就要严格按照江泽民总书记“三个代表”的重要思想来加强教育，用科学的理论武装人，进一步健全民主集中制，杜绝一言堂、家长制的现象，充分发挥所有成员的聪明才智，增强班子的凝聚力和战斗力。

其次，要把行风行纪建设好。一个单位管理工作做的好坏与否，可以从行风行纪上一目了然，因此，树立良好的风气，严肃各项工作纪律是我们的抓好管理工作的基础。行风行纪所包含的内容非常广泛，我们要从基础性的工作抓起，在工作纪律上、劳动纪律上、文明优质服务上、党风廉政上等方面做工作。从点滴工作做起，如：在工作纪律上，上下班是否正常，工作是否认真，有没有满足于应付的现象，有没有上班玩游戏、聊天的现象；在文明优质服务上，语言是否规范，是否按照文明用语来应答客户，穿着是否得体，效率是否符合工作要求；在廉政建设上，有没有官商作风，有没有吃、拿、卡、要的现象，是否认真执行了中央的有关规定。这些都是我们应当时刻注意的，各个单位和部门都要认真的去抓、去管，一件一件的去落实。近期，分行将组织一次综合性拉网式的大检查，各个单位自己也都要进行不断的检查，以巩固加强管理的成果。同时，抓好这项工作，还要注意发挥先进典型的导向性作用，注意抓好星级网点的建设，我们要大力推广先进典型，进行大张旗鼓表扬，以充分发挥典型的导向和示范作用，在行内营造一个学先进，赶先进的良好氛围，推动各项工作的开展。

三是要坚持“一岗两责”发挥好各项领导干部的作用，加强对思想政治工作的领导。各级领导是本单位、本部门各项工作的领导者、组织者，对本部门本单位职工的思想问题掌握的最及时、最清楚，做工作的针对性也最强，只要各级干部坚持好“一岗两责”，做到既管事、管业务、又管人、管思想，才能使思想政治工作更有成效，使管理工作更有力。对下属要严格要求，严格管理。作为领导，对职工放松管理，有了问题不批评，不教育，“小洞不补，大洞吃苦”，更是害了职工，怕得罪人，不敢得罪人的思想为中行事业所不容，是我们搞好各项工作的“绊脚石”，必须加以以摈弃和铲除，特别是在我行改革的关键时期，我们各级领导干部要进一步提高认识，统一思想，认真抓好各项政策的落实工作，要求严格，教育要严格，批评要严格，处理要严格，管理要严格，在严格上抓落实下功夫。

4.积极稳妥地发展学历教育

学历教育是提高员工文化素质的重要手段，我行历来非常重视。今后学历教育继续贯彻积极支持、提高质量、在职自学与专业对口的原则。要教育员工正确处理学习与工作的关系，坚持以自学为主，以在职学习为主，以业余时间为主的“三为主”的原则。要进一步加强对“五大”学员学籍的管理，严把审核更改关。坚持“先批准，再上学”的制度，并对上学的人员进行备案。对学历的认定，采取上网查询制度，对于假学历和假文凭，一经查出，将给予严肃的处理。

我行的精神建设工作，内容多、方面广、时间紧、任务重，各级领导必须充分认识这一工作的艰巨性和重要性，真正从思想上引起高度重视，把精神文明建设作为一项长期发展战略，纳入全行发展规划，从我行的长远发展需要出发，树立信心和决心，采取切实可行的措施，把精神文明推向一个新台阶。