《模范职工之家申报事迹材料》

模范职工之家申报事迹材料

 *县*水电站工会委员会成立于1989年，自成立以来，始终坚持党的基本路线、方针和政策，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，发挥工人阶级主力军作用，为推动企业各项事业高质量发展做出了积极贡献。

一是坚持民主管理，建设规范职工之家。始终把建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标，及时研究制定工作方案，积极开展宣传发动，切实保障经费投入。工会委员会、经审委员会、女职工委员会均由民主选举产生，工会主席进入领导班子，按期完成换届任务。严格按照相关规定配备工会领导班子，第十届工会委员由7人组成，现有会员101人，并配备有专职工会工作人员。工会机构实行单独设立，并依法办理社会团体法人登记，合格职工小家建设面达80%以上，职工入会率达100%。工会拥有固定办公场地和必要办公设施、工会标牌、工会印章、工会宣传园地，各项选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效，每年定期向上级工会报告工作，工会工作和活动台账、会员和职工档索等资料健全，坚持每年开展1次以上会员评议活动，会员满意率达90%以上。

二是坚持以人为本，建设和谐职工之家。职工代表大会制度、集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开制度等制度健全，充分发挥职代会作用，每年定期召开1次以上职工大会或职工代表大会，凡是涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都充分征求职工意见，如年度工会经费收支预算草案、年度工资升级方案和困难职工帮扶制度等重大事项，都坚持提交职代会讨论审议。及时指导职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，履约率达100%，积极督促企业行政按规定给职工购买“五险一金”。依法签订集体合同、女职工专项集体合同，定期开展集体合同履约检查，集体合同履约率达100%。依法开展工资集体协商，形成工资支付保障、工资协商共决、工资与企业效益同步增长等机制。建立劳动争议调解委员会，定期开展职工法制宣传、法律服务和法律援助，建立健全维权台账，劳动争议调解率达90%以上。建立主席接待日等制度，坚持定期深入职工中及时掌握员工思想动态、家庭困难，第一时间解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪、化解矛盾，引导广大职工共同为企业发展出力献策。特别是在单位前期实施水闸除险加固和增效扩容两个项目建设的关键时期，工会切实加大对财务、项目建设专项资金管理的公开力度，有效确保“工程质量、资金、施工和人员”四大安全。

四是坚持生命至上，建设平安职工之家。严格督促企业行政健全安全生产制度，及时发放劳动防护用品，完善劳动防护设施，协助和督促企业开展职工安全生产教育。定期组织开展“安康杯”竞赛和群众性安全隐患排查活动，大力推行“一法三卡”工作。组织成立劳动保护监督检查员队伍，常态化开展安全巡查，职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权得到有效保障。认真督促企业行政定期组织从事职业危害作业的职工进行体检和休养，严格落实女职工劳动保护规定，建立健全职工劳动保护和安全健康档案，每年定期组织职工开展健康检查，督促企业改善生产环境、保护职工的身体健康。

五是坚持强化学习，建设创新职工之家。立足企业生产经营特点，积极组织职工广泛开展创先争优活动，取得积极成效，有效激发广大职工学技术、钻业务的积极性和自觉性。严格督促企业行政按要求提取劳动竞赛专项经费，定期组织开展合理化建议活动，合理化建议采纳实施率达50%以上。建立健全劳动模范、技能人才、创新成果激励机制和管理台账，及时督促企业行政按规定提取、使用职工教育培训经费，主动配合企业开展职工思想道德和文化技术学习培训，拥有职工书屋或固定的职工阅读场所，建家工作有成果、有创新、有影响。