《国企加强典型选树宣传工作的经验做法》

国企加强典型选树宣传工作的经验做法

近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促进和推动企业发展。

一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”

坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分类管理，保证典型人物“长流不断线”。二是建立“标志性人才信息库”。对国家、行业、中国海油、研究总院等不同级别人才进行细致划分，详细记录各类人才关键信息，保证典型人物推选“精准不跑偏”。三是建立“典型事迹素材库”。依托中国海油“深海梦”宣讲活动及“深海一号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近百名先进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动不单一”。研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树基础，形成高质量人才供应链。

二、坚持引领性，以“国之大者”判定典型选树“风向标”

坚持“合时宜”、“打包式”宣传策略，把握特色主题，紧贴项目宣传关键节点，以每月一专题形式设置专栏，持续积累挖掘典型事迹，把报道做足做透，形成强强联合、铺天盖地之势。研究总院微信公众号和内刊杂志策划妇女月、青年月、安全月、质量月、节能月等专题报道，推出《致敬她力量》《青年榜样》等专栏，系列报道不仅涵盖“全国三八红旗手”“全国五一劳动奖章”“最美海油人”等在海油系统内甚至全国叫得响的典型，而且鼓励引导全体员工在日常工作中发现、记录身边的榜样。以专题专栏“小品牌”赋予典型宣传“大能量”，让先进典型看得见、摸得着。“深海一号”和“揭榜挂帅”专题，更是以重点项目、重大改革成果自身流量为先进典型的突出贡献和感人事迹宣传“引流”，使广大干部员工在关注项目成果与改革进展的同时，充分了解先进典型的突出贡献和感人事迹，切实提升典型人物的曝光率、影响力。

坚持高频率、全方位、多角度扩大先进典型选树和宣传态势，在企业不同发展阶段，选树了不同特点的先进典型，涌现出一大批立得住叫得响的先进典型，宣传成效突出，干事创业精神激励作用增强，切实把企业文化软实力转化为高质量发展硬实力。