《局20**年度精神文明工作总结》

局20**年度精神文明工作总结

区审计局20**年度精神文明工作总结

20**年以来，我局在区委、政府和上级审计机关的正确领导下，在市、区文明办的精心指导下，紧紧围绕以习近平新时代中国特色社会主义思想，以创先争优为动力，努力拓展文明创建工作的内涵和外延，不断提升干部职工思想道德素质和综合业务水平，有力地促进了审计各项工作的开展。现将工作情况汇报如下：

一、突出学习型党组织建设，理论武装实现新突破

1.加强组织领导，成立了局党组书记、局长是第一责任人，分管领导是直接责任人，科室负责人为成员的精神文明工作领导小组，将目标责任层层分解到科室，明确到个人。并在实施过程中加强对基层的调研力度，把精神文明建设工作纳入调研内容之一，坚持问计于基层、问需于基层，想基层所想、急基层所急、解基层所难、干基层所盼，提高精神文明建设的实效性、针对性。

2.通过召开座谈会、交流会，党日活动“周一固定学习例会”“学习论坛”“夜学”“学习强国”app等形式，搭建党员学习平台，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神和党章党规不断推向深入。x月下旬，安排了x天的集中整训，学习内容包括垃圾分类科普讲座、民法典专题讲座、《习近平谈治国理政》第三卷专题讲座等。

3.充分发挥领导干部带头示范引领作用，通过党组书记带头看党报、党刊、党网，严格落实“书记上党课”，同时要求每名班子成员轮流为机关干部上一堂专题党课。

4.通过简报、政务公开网站等多种形式，浓墨重彩地宣传精神文明建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求，以及审计局在开展学习活动中好的经验、做法和典型。

5.经常开展交心谈心活动。及时把握干部思想动态，由局主要领导跟分管领导和科室负责人谈，分管领导跟分管科室负责人和审计人员谈，内容从工作状态、工作困难到近期心中所思所想，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，增强做好审计工作的凝聚力、战斗力。今年，局领导班子成员先后与审计干部交心谈心x多人次。x月份安排全体员工聆听了温州大学讲师《压力与情绪管理》的专题讲座。

二、突出社会主义核心价值体系建设，精神文明建设取得新进展

局党组一贯重视精神文明建设，始终把社会主义核心价值观与审计人员核心价值观相结合，落实到审计业务实践中。

1.以创建精神文明为目标，深入开展志愿服务活动。组织干部职工深入贫困村开展“青山绿水亮丽”行动，积极为驻点村贫困户办好事、办实事。今年给x村送去建设资金和慰问金x万多元。按照“传递正能量，同心促发展”的主题实践活动要求，组织局机关干部开展”慰问困难退休老干部”等活动，使退休老干部充分感受到审计干部职工的关爱和社会大家庭的温暖。同时积极开展“红七月·党员服务月”“12·4宪法日”等活动，向社会传递审计正能量。

4.结合习近平总书记关于加强审计机关自身建设，以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信的指示要求，深入开展“文明审计”创建活动，要坚持依法审计、以理服人、尊重对方、说话和气、实事求是、文明守纪的原则，推动审计干部队伍建设、制度建设、技术建设规范化，推动审计工作质量、效率和成果全面提高。

5.深入推进文明上网，让网络空间更加清朗。依法依规加强局机关网络管理，确保不发生网络安全事件。加强网上正面宣传，发展积极向上的网络文化，不断提升自身实力、发展潜力和综合影响力。

6.持续做好结对帮扶工作，要将扶贫扶志扶智有机融入乡村帮扶工作之中，要定期走访，为贫困居民办实事、解难事，帮助一些真正有困难的居民，提高他们的生产生活条件，改善人居生活环境，树立文明理念，提升精神文明建设水平。