坚持守正创新 提升整体效能 推动考录工作高质量发展（省委组织部）
*省紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，突出政治标准，聚焦精准科学，加强基础建设，提高选人质量，为全面建设社会主义现代化国家**篇章提供更加坚实的组织保障。
此处内容需要权限查看
会员免费查看二、推进分类考试，提高选人用人科学化水平。坚持人岗相适、人事相宜，多措并举把好新录用公务员专业素质关。一是科学制定专业考试计划。紧紧围绕省委“新发展阶段、新**建设”的重大决策部署，组织部门定期会同用人单位对公务员队伍结构进行分析，科学制定专业考试计划。二是形成多样化的考试组织模式。由省级招录主管部门负责定期组织专业考试，招收特殊技能人才，例如，在“四级联考”中，由省外办统一组织外语考试，为全省外事系统招收翻译人才。三是丰富专业人才选拔方式。针对特殊专业职位，构建以“实践操作”为主、“公共科目”为辅的人才评价模式，“实践操作”占总成绩的权重可以达到80%。四是规范专业考试组织流程。出台特殊职位招考办法、专业测试操作办法等文件，明确特殊招录的职位范围、招录程序以及测试规范。严格考试组织管理流程，要求关键环节全程录像、留存备查。
三、推进“互联网+”，增强考录基础保障能力。着力提升考录信息化水平，提高考录工作效率。一是打造“一体化”平台。坚持每年对考录网站进行升级迭代，逐步将功能相对单一的考试报名网站升级为考录管理网站，实现考录管理的信息化。二是推广“云办公”模式。通过考录网站实现对全省考录工作统一管理，考录主管部门、招录单位以及人事考试机构按照业务类型、分级权限集中在线办公，减少文书往来，简化管理流程。三是提升“智能化”水平。建立“职位申报”系统，自动对招录单位设置的招考条件进行合理性审核，防止出现“因人设岗”现象。开发“报名资格辅助审查”系统，有效提高审查效率。四是提供“人性化”服务。完善“短信池”系统，实现重要信息及时、精准送达。允许对资格审查结论有异议的报考者在线提出申诉请求，维护考生合法权利。