《干部监督管理工作经验交流材料》

干部监督管理工作经验交流材料

**市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，从规范干部选任、完善日常监管和强化激励制度方面入手，进一步健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。

完善日常监管制度，构筑监督“防火墙”。坚持前移监督关口，充分发挥干部监督联席会议制度作用，出台《干部监督信息沟通办法》，形成干部监督的工作合力。通过完善12380举报信息管理平台建设，拓宽干部监督渠道，2021年共对10人进行批评教育；对2人进行函询；对8人进行提醒谈话，对1人职级晋升予以暂缓。严格规范因私出国（境）管理，出台《关于进一步规范全市因私事出国（境）管理的通知》，全面做到国家工作人员因私出国（境）管理应备尽备、应收尽收、应管尽管。严格落实党内监督条例，完善党内生活制度，加强领导干部经济责任审计，坚持任期和离任经济审计，发挥新闻媒体和人民群众的监督作用，依托信访投诉举报、纪检监察、政法信访、巡察等部门渠道，对关键岗位领导干部特别是“一把手”实施全方位监督。去年以来，对3位党政“一把手”进行了留置调查。

强化干部激励制度，搭好成长“青云梯”。创新推行干部队伍定期分析研判制度，构建“重点关注”和“跟踪管理”两个台账，对纳入“重点关注”台账的领导干部，每半年向市委书记专题办公会汇报，提出具体的培养方向及提拔或进一步使用的建议；对于纳入“跟踪管理台账”且屡教不改的领导干部，根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，按照干部管理权限，提出调离、降职、责令辞职和免职等组织处理意见或建议，对存在问题比较严重、可能造成严重后果的，实时进行组织处理。全面加强对领导干部人文关怀，出台了《**市机关事业单位公职人员定期健康检查工作实施方案》，进一步加强对关键岗位干部特别是“一把手”的关心爱护。积极推行领导干部家访制度，把加强人文关怀和严格监督管理有机统一，通过安排有关人员到领导干部家中拉家常、摸实情、送温暖，及时了解领导干部的家庭情况和思想动态，推动领导干部良好家风建设。