人事异动管理办法[范文模版]
深圳市xxxxx有限公司
人事异动管理规定
文件编号：dzhr0404028
版次：a
页次：1/6
实施日期：
1.目的：
为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。
2.范围：
公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。
3.权责：
各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。
4.定义：
转正任用。公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。
调薪。依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）
晋升。依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。
降职。依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。
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