《统计局人才工作专项述职报告2篇》

统计局人才工作专项述职报告2篇

统计局人才工作专项述职报告1

在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的精心指导下，县统计局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，紧紧围绕“泰和英才”计划，认真履行部门职责，全面加强统计人才队伍建设，现将有关工作情况述职如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，县统计局成立了以党组书记、局长刘厚培同志为组长的人才工作领导小组，切实加强了对全县统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、落实部门职责，加强全县统计人才队伍建设。

一是抓好《统计法》的宣传贯彻实施。通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体统计人员及时掌握并贯彻实施《统计法》。

二是抓好统计专业技术资格考试报名工作。我局及时协助组织统计职称、各级统计师等考试报名，及时公布统计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息。2018年，我县统计专业技术资格考试初级通过15人，中级通过2人，高级通过1人。截止2018年底全县具有初级资格职称20人，中级资格职称45人，高级资格职称1人。

三是抓好经济普查业务培训工作。为确保高质量完成“四经普”工作，我局分别于2018年9月20日和12月30至31日两轮次对全县457名普查人员进行了全面清查和普查登记培训，使普查人员能够完全熟悉普查流程，掌握普查表格填报方法及pad操作技巧。

三、结合统计实际，加强统计系统人才队伍建设。

为加强统计队伍建设，提高统计干部的业务知识和理论水平，县统计局强化举措、多管齐下，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良好氛围。目前具有研究生学历人员1人，大学本科学历23人，大专学历8人，具有大专以上学历人数占到总人数的94.1%，具有统计专业初、中、高级职称5人，占总人数的14.7%。

一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。我局精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工不脱产参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。

二是加强干部教育培训，提高干部队伍素质。注重干部职工思想政治教育，坚持每周五集中学习和党员活动日学习制度，加强政治理论和业务知识培训。同时，为加强全局干部职工统计业务知识学习，丰富知识储备，补足专业短板，提升依法统计的能力，根据《国家统计局统计教育培训中心关于推广使用在线学习中心系统的通知》要求，县统计局针对统计实际工作把线上线下学习进行有机结合，并把在线学习教育工作纳入本单位工作规划。2018年，全局15名干部职工在线学习均在40个学时以上。

三是注重人才培养，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。2018年，县统计局调整交流统计干部13人，其中提拔为副科级干部3名，提拔为统计站长5名；

交流轮岗干部5名。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。

统计局人才工作专项述职报告2

2016年以来，吉安县统计局认真贯彻县委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强县”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。作为县人才工作领导小组成员单位，县统计局人才工作情况述职报告如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班；

另一方面，积极参与县妇女儿童工作委员会关于全县妇女儿童“两纲”实施指标调查、县委、县政府要求的“三项指标”（人口劳动力抽样、三新四众、非公经济人才抽样）统计调查等专项统计调查工作，按时保质完成人才工作月报、季报、年报统计工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，受到县直各有关部门的赞扬。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，确保完成人才工作各项任务，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。