《统计局人才工作专项述职报告2篇》

统计局人才工作专项述职报告2篇

统计局人才工作专项述职报告1

在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的精心指导下，县统计局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，紧紧围绕“泰和英才”计划，认真履行部门职责，全面加强统计人才队伍建设，现将有关工作情况述职如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，县统计局成立了以党组书记、局长刘厚培同志为组长的人才工作领导小组，切实加强了对全县统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、落实部门职责，加强全县统计人才队伍建设。

一是抓好《统计法》的宣传贯彻实施。通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体统计人员及时掌握并贯彻实施《统计法》。

二是抓好统计专业技术资格考试报名工作。我局及时协助组织统计职称、各级统计师等考试报名，及时公布统计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息。2018年，我县统计专业技术资格考试初级通过15人，中级通过2人，高级通过1人。截止2018年底全县具有初级资格职称20人，中级资格职称45人，高级资格职称1人。

三是抓好经济普查业务培训工作。为确保高质量完成“四经普”工作，我局分别于2018年9月20日和12月30至31日两轮次对全县457名普查人员进行了全面清查和普查登记培训，使普查人员能够完全熟悉普查流程，掌握普查表格填报方法及pad操作技巧。

三、结合统计实际，加强统计系统人才队伍建设。

为加强统计队伍建设，提高统计干部的业务知识和理论水平，县统计局强化举措、多管齐下，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良好氛围。目前具有研究生学历人员1人，大学本科学历23人，大专学历8人，具有大专以上学历人数占到总人数的94.1%，具有统计专业初、中、高级职称5人，占总人数的14.7%。

一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。我局精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工不脱产参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。

二是加强干部教育培训，提高干部队伍素质。注重干部职工思想政治教育，坚持每周五集中学习和党员活动日学习制度，加强政治理论和业务知识培训。同时，为加强全局干部职工统计业务知识学习，丰富知识储备，补足专业短板，提升依法统计的能力，根据《国家统计局统计教育培训中心关于推广使用在线学习中心系统的通知》要求，县统计局针对统计实际工作把线上线下学习进行有机结合，并把在线学习教育工作纳入本单位工作规划。2018年，全局15名干部职工在线学习均在40个学时以上。

三是注重人才培养，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。2018年，县统计局调整交流统计干部13人，其中提拔为副科级干部3名，提拔为统计站长5名；交流轮岗干部5名。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。

统计局人才工作专项述职报告2

⒌在服务人员的参与上，变少数人员单干为领导带头、全员上阵，增强了统计服务人员的群体性。我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我县统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，我们采取动员要求与指标激励相结合、领导带头与以老带新相结合、强强联合与发挥专业优势相结合等办法，促使统计服务“大打人民战争”。今年以来，全局共撰写《统计分析》、《统计专刊》等统计调研文章10篇，发布《统计信息》69条，采用率均达到90%以上，编辑印发的2015年《统计提要》、《统计年签》，全面介绍了吉安县国民经济和社会发展的主要情况，这一系列工作均创下了历史新高。其中我局组织调研撰写的《吉安县上半年宏观经济运行情况报告》、《—季度消费品市场运行情况》、《一季度份我县工业经济运行情况分析》、等一系列调研文章，分别受县领导的好评。

⒍在围绕中心服务上，坚持把统计服务与全县经济发展融为一体。按照县委、县政府的要求，我们坚持把统计服务定位在促建设、帮发展上。一方面，坚持深入基层、开展上门服务。通过树立把统计管理融入统计服务中，把统计执法建立在统计服务上，把工作对象变成服务对象的服务意识，对统计工作中存在问题的单位，主动派人上门指导，帮助查找原因进行整改；对统计工作关系不顺的单位，我们三番五次上门协调，或请领导和相关部门出面帮助协调。特别是针对企业改制后少数规模以上民营企业无视统计法律法规，对统计工作不重视、不支持、不配合的问题，我们一改过去“处罚上前”的做法，而是不厌其烦地做好宣传解释工作，争取配合支持；在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班；另一方面，积极参与县妇女儿童工作委员会关于全县妇女儿童“两纲”实施指标调查、县委、县政府要求的“三项指标”（人口劳动力抽样、三新四众、非公经济人才抽样）统计调查等专项统计调查工作，按时保质完成人才工作月报、季报、年报统计工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，受到县直各有关部门的赞扬。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，确保完成人才工作各项任务，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。