《民政局人才工作述职报告》

民政局人才工作述职报告

区

民政局局长xxx

2019年，我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级民政部门指导下，依照全区人才工作的总体思路，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

一、人才工作履职情况

1.认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。

2.加强本系统人才队伍建设

坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度，促进民政干部结构不断优化。

一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，每年都安排干部职工参加省、市、区组织的政治理论和业务知识学习班，组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。

二是加强民政业务培训，制订年度培训计划，将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。2019年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。

3.加强社工人才队伍建设

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区人才工作领导小组的要求，结合全区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，创新工作体制机制，注重人才效能发挥，进一步推进我局人才工作更好更快的发展。

xxxxx民政局

2020年4月1日