《爱辉区法院创建省文明单位标兵汇报材料》

爱辉区法院创建省文明单位标兵汇报材料

爱辉区法院创建省级文明单位标兵

汇报材料

爱辉区人民法院现有干警71人，平均年龄39岁，内设11个庭科室、3个派出法庭，肩负辖区14400平方公里、20余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务，年均受案2500余件。我院自1994年首次晋升省级文明单位以来，始终坚持以创建促发展的方针，坚定不移地贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》精神，坚持为大局服务，为人民司法工作主题，以提高法官文明素质为核心，立足审判工作，不断推进全院三个文明建设，树立了法院良好的社会形象。

一、强化组织领导，巩固创建工作基础

三个文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把文明创建工作当作一件大事来抓，纳入了法院改革与发展的总体规划，摆在突出位置，常抓不懈。

（一）统一思想、提高认识。创建省级文明单位标兵的目标确定后，首要的任务就是要提高全院干警对创建工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现创建的目标。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流、知识测试等方式，加强对《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》的学习，强化干警的创建意识。全院上下形成了创建的良好氛围。

（二）强化领导，形成合力。成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手负总责，其他领导分工负责，党支部配合抓，团支部协助抓，形成互相联动，齐抓共管的工作体系。先后制定了爱辉区法院《文明单位创建工作长远规划》、《创建省级文明单位标兵工作年度规划》以及《工作目标考评细则》、《违法办案责任追究》等规章制度，做到全院有目标，部门有任

务，人人负责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。

（三）严格考核、狠抓落实。围绕创建目标，以重在建设、贵在坚持、务求实效的要求，将创建工作纳入到目标管理考评，班子成员与各庭科室负责人层层签订责任状，按推进任务指标，一季度一研究，一项一对照，一项一考核，按进度通报，确保创建工作的有效落实，使创建工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

二、提高整体素质，打造文明健康团队

我院把每位干警的全面发展作为落实科学发展观和建设和谐社会的目标，以此为出发点和落脚点，通过四项教育，强化四种意识，努力提高队伍的整体素质，打造文明健康的创建团队。

（一）开展思想教育，提高宗旨意识。将集中培训与主题教育相结合，相继开展了读书月、法官宣誓、党员重温入党誓词、爱国主义教育、党课辅导、理论研讨等活动，并成立了学习教育督查组，确保教育内容与形式、时间与效果双向落实到位，使干警的思想政治觉悟和党性修养显著提高，宗旨意识明显增强。

（二）开展廉政教育，提高自律意识。院党组倡导队伍管理100-1=0理念，积极培育院兴我荣，院衰我耻的集体荣誉感，确保不让一名干警掉队。在院内显著位置悬挂五个严禁的牌匾，为干警制作警示卡，悬挂倡廉警句，向社会公布举报监督电话，设置举报信箱，创立了一课、一片、一书、一记、一章的五个一学习形式，进一步增强干警的廉洁自律意识，促进了队伍建设健康发展。

（三）开展培训教育，提高责任意识。组织开展庭审评查、法律文书展评、速录员技能比赛、法警技能训练，通过岗位练兵活动，教育干警忠实履行职责。鼓励干警参加学历教育，提高司法水平，在本职岗位上有所作为，扎扎实实为人民服务。三年来，我院有1名干警取得了硕士学位，4名干警通过司法考试，54名

干警取得了法律本科学历，27名干警被评为全市法院办案能手，干警责任意识明显提高。

（四）开展职业道德教育，提高服务意识。通过报告会、交流会、专题演讲等形式，广泛开展了向先进典型学习的创先争优活动，教育干警自觉树立全心全意为人民服务的思想。培养树立了享誉全省的蓝晓娜这位优秀法官代表，充分发挥先进典型的示范教育作用，借助全市法院系统巡回报告契机，运用电视台、报刊等媒体资源，努力营造浓厚的舆论宣传氛围，提高干警司法为民的服务意识。

三、强化环境和载体建设，树立文明行业新风

为全面提升文明单位创建工作的整体水平，我院紧密结合审判工作实际，率先以各级文明办活动为主体，强化领导干部的带头作用，下大力气抓好环境和载体建设，进一步树立司法文明新形象。

（一）优化人文环境，推进创建步伐。先后投入400余万元装修办公楼和审判法庭，新建和改建会议室2个、中小型审判庭7个，法院使用面积达到5300平方米，形成办公区、审判区、立案区、执行区四区分立的办公格局。并投资20余万元对信息网、局域网进行了专网升级，建成了电子档案管理系统。目前，法院干警每人一间办公室、一部电话、一台电脑、四人一辆公务用车。

坚持以人为本，推出四项举措，进一步优化从优待警。为法官落实了法官津贴，为干警定期体检，购买健康保险，设立廉政保证金，充分展现对干警的人文关怀，最大限度地激发了干警干事创业的工作热情，推进文明单位创建步伐。

（二）强化窗口服务，树立便民形象。院党组研究制定了五个一服务要求和五心服务标准，进一步增强干警服务意识。实行一站式服务、首问责任制和服务承诺制。在立案大厅设立

公告显示屏、引导台，开辟接待室和休息室，配齐便民常备用品。全力打造文明、便捷、优质、高效的司法服务品牌。三年来，为经济困难当事人缓、减、免诉讼费20余万元，巡回法庭登门处理纠纷500余件，诉前调解案件近百件。群众满意率达95％以上。

（三）创新活动载体，打造创建亮点。在上级部门的组织领导下，我院以创建三优文明城、爱黑河、讲文明、文明过马路，礼让斑马线、四走进活动为契机，紧紧围绕区委构建民心工程，不断创新活动载体，全力打造创建工作亮点，促进各项工作的蓬勃发展。一是开展青年文明号、办案能手、文明干警、文明庭室、优秀共产党员评比活动。制定文明干警、文明庭室评比条件及标准，规范文明用语和审判忌语，在立案大厅的电子显示屏上予以公示。提升干警的社会公德、职业道德和家庭美德。二是开展走访慰问、参观学习、徒步健身、文体竞赛、文明礼仪、美化亮化等系列活动，积极营造讲道德、讲诚信、讲奉献、讲服务的浓厚氛围。三是在传统节日，开展诗歌朗诵、演讲比赛、篮球比赛、棋类竞赛、春节联欢、春游、户外徒步、滑雪等丰富多彩的文体活动，在全市政法系统率先组建篮球队、鼓乐队和舞蹈队，打造健康向上的法院文化品牌。四是深入军营开展多种形式的法律拥军活动，为部队官兵宣讲法制课、解答法律咨询，进行文艺联欢，举进篮球比赛，得到部队领导和广大官兵的热烈欢迎。开通法律拥军绿色通道对涉军案件，快立、快审、快执，有效维护了军人军属合法权益。五是积极发动党员、干部、团员青年开展包村帮扶活动，活动中，对贫困家庭和贫困学生进行捐助，并出资10万余元，为该村购置健身器材、修建文化广场、出资抗旱打井、购置电脑桌椅等办公设备，开展送法送医下乡活动，进行森林防火知识宣传，切实为村民办实事，办好事，积极为文明村建设做贡献。六是积极参加各类社会捐助和社会公益活动。捐款捐物折合人民币6万余元，无偿献

血50余人次，各种形式助学20余人次，义务植树80余人次，义务清理环境卫生100余人次，把献爱心工作落到实处。七是通过法律六进、法律大集等形式，积极开展五五普法活动，累计发放宣传单1万余份，法律咨询联系卡1000余张，开展法制讲座60余场次，受教育群众达5000多人，让公民。积极营造知法、守法的法治舆论氛围。

（四）广泛征求意见，加强社会监督。积极拓宽司法与民意沟通渠道，通过聘请执法监督员、上门走访调查，以及主动邀请来院旁听观摩庭审和座谈等形式，广泛征询社会各界的意见和建议，对各界反馈的问题，一经查实，严肃处理。

四、强化业务职能，确保创建见实效

在创建文明单位活动中，我们把创建活动与服务大局紧密结合起来，把一切方便当事人、一切为大局服务作为文明创建的重要内容，并时时贯彻到审判工作中，取得了长足发展。

（一）司法审判成绩显著。依法严厉打击各类刑事犯罪，有效化解各类纠纷，促进社会稳定和谐。围绕重点工作开展审判工作，结合我区春秋防火形势，加大对该类案件的打击力度，通过依法打击一批人，真正起到警示作用。充分发挥审判职能作用，依法判处一起侵害外国游客的人身财产安全的案件，保护了外国游客的合法权益，维护我市开放形象。201*年以来，共受理各类一审诉讼案件6981件，审结6772件，结案率97%，调解、撤诉率74.2%，共受理执行案件2170件，执结1984件，执结标的额达1.2亿元。

（二）司法服务坚强有力。妥善处理合同、侵权、拆迁补偿、土地承包、劳资等各类纠纷2250件。深入开展访企业、提建议、促发展活动，对市区重点企业，上门开展法律咨询服务，帮助企业解决涉法问题，防范法律风险；对确有困难的企业实行有效的司法援助，予以减缓诉讼费；对涉及企业的案件，优先立案、

优先审理、优先执行。三年来，共走访企业35家，为地方经济发展积极创造良好的法治环境。

（三）司法管理科学健全。不断完善院内各项规章制度，先后出台了包括案件质量监督管理、审委会议事规则、车通管理、财务管理、档案管理、考勤制度等26项制度，进一步加强日常管理，加大业务监督指导，加快信息化建设步伐，加强后勤保障。通过制度建设，提高管理效能；运用培养和激励手段，发挥司法政务工作人员的积极性、主动性、开创性，使我院各项工作有章可循、有条不紊。

近年来，爱辉区法院坚持三个文明建设全面、协调、科学发展，全院上下形成了浓厚的创先争优氛围，三个文明建设取得了丰硕成果。201*年以来，我院先后被评为全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位、全国老年维权示范岗、全省法院涉诉信访工作先进单位、全省打击刑事犯罪‘秋风行动’先进基层单位、全省法官廉政建设工程示范单位、全省维护妇女儿童权益先进集体、全市爱国拥军先进集体等100余项国家、省、市、区级荣誉称号；院党组班子连续两年被爱辉区委评为实绩突出领导班子；在全市法院系统主要工作考评连续七年名列首位；干部队伍连续七年无违纪；党支部连续十年获得先进基层党支部。

扩展阅读：xx市xx区人民法院关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报

xx市xx区人民法院

关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报

尊敬的各位领导：

我们xx区人民法院现有13个庭室局科队，66名法官及工作人员，平均年龄41.6岁，具有本科学历占干警总数的92.4%，具有研究生学历5人，总数的7.6%。班子有四名正副院长，平均年龄45.5岁，全部具有法律大学以上学历，其中一名具有研究生学历，三名具有本科学历。自一九九八年我院被授予省级文明单位称号以来，尤其是在201*、201*年通过了省级文明单位复检后，我们明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓，不断创新工作思路，加大创建力度，取得了精神文明创建工作与审判工作的双赢。自201*年起，xx区人民法院先后被授予“xx省青年文明号”，“xx省优质服务金奖单位”，“全省集中处理涉法涉诉信访工作先进集体”，“全市人民满意的政法单位标兵”，“全省党风廉政建设先进集体”，“全市青少年维权岗”等多项荣誉称号.

一、提高认识，增强整体创建意识

我院被授予省级文明单位以来，根据法院系统文明单位建设的总体要求，结合我院实际，院党组提出要把文明单位建设和审判工作摆在同等重要位置，以“公正效率”这一世纪

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主题、“三个至上”重要思想为指导，在获省文明单位建设的基础上，认真查找差距，摆正关系，使广大干警进一步认识到创建活动的重要性、迫切性，增强了整体创建意识。

（一）领导重视，把文明单位建设纳入重要议事日程。几年来，院领导始终把创建活动放在首要位置来抓，尤其是领导班子调整后，我院重新组建了以院长、党组书记为组长，副院长、政工科长、办公室主任等为成员的文明建设领导小组，重新完善了创建规划。在创建中形成了“四抓”。一是一把手全面抓。党组书记、院长把这项活动牢牢抓在手上，亲自组织制定活动计划和方案，全面抓活动的落实，并亲自参与活动。二是主管院长具体抓。确定了争创目标，落实了责任，使争创活动形成合力。三是政工科专门抓。我院成立了以政工科为主的创建文明单位办公室，专门抓这项工作，有效果的保证了创建活动常抓不懈，持之以恒。四是各庭室严格抓。把文明单位建设工作作为各庭室局科队和各条战线的重要工作，要求必须坚持不懈地抓好，并作为考核各中层干部政绩的主要内容，建立责任制，一级抓一级，层层签定责任状。领导小组定期召开会议，分析文明单位建设形势，检查措施的落实情况，从而在组织上保证了对文明单位建设的领导，在工作中干警对文明建设予以高度重视。

（二）注重宣传，把干警的思想统一到创建活动中。院党组定期召开全院干警动员大会，明确提出创建文明单位的奋斗目标和工作任务。几年来我们坚持经常性地在全院广泛

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开展争创文明单位，争创文明庭室，争做文明干警及争创“三优”（优秀法院、优秀庭室、优秀法官）的宣传教育活动，较好地解决了三种错误观点和模糊认识，坚定了全体干警对文明单位创建活动的信心。一是注意解决重物质文明建设轻精神文明、政治文明建设的思想，摆正三者的关系。在实际工作中，尤其在审判工作任务重的情况下，有的同志认为审判工作上去了，政治文明、精神文明建设自然就上去了，不用投放更多的精力去抓。每当这种思想出现，我们就组织干警学习中央领导关于精神文明建设的论述和《中共中央关于社会主义精神文明建设方针的决议》，及时解决错误认识。深刻认识三个文明是辩证的统一，是衡量社会进步和一个单位发展水平的综合标志，三个文明建设是一个系统工程，忽略哪一方，偏重哪一方都是不能取得好效果的。二是注意解决重表面轻实质的模糊认识，正确处理文明单位建设形式与内容的关系，做到软件硬件一起抓、一起上。有些干警认为文明建设就是搞环境卫生、养花、贴标语牌子，讲文明用语，不讲业务“忌语”，只有这些硬件上去了，文明标准就达到了。针对这些思想，我们经常组织干警学习文明单位标准和先进单位经验，逐步加深对文明单位建设的真正用意和实质内涵的认识，充分认识到良好的卫生环境是文明建设的一个方面，更重要的是要把提高人的两个素质和培育“四有”新人放在首位，把充分发挥群众的社会主义积极性、创造性作为一项硬任务。三是注意解决好重重点部门，轻齐抓共管的思想倾向，

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处理好主抓和齐抓的关系，做到齐抓共管，共同推进。一些干警认为文明单位建设，就是主管院长和政工部门的事，别人不需过问。为了解决这一思想认识，我们不断组织干警认真分析文明单位建设的形势，开展文明建设与本人的成长进步、岗位工作关系的讨论，深刻认识到了精神文明建设是一项庞大的系统工程，它渗透在全院工作的每一方位、每一岗位，不单单是某个人、某个部门的事，而是全院干警的共同任务，从而正确摆放了自己在文明建设中的位置，形成了良好的创建势态。我们还采取相应措施，制做文明单位建设揭示板，将文明单位建设的内容，目标公诸于众，定期或不定期进行检查、抽查，并且利用院内情况反映及时把文明单位建设中的工作开展情况进行通报。使全院干警明确了晋升目标，增强了创建意识，摆正了审判工作和文明单位建设的关系，统一思想和行动，为文明单位建设打下了良好的思想基础。

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各位领导，虽然，我们在创建工作中做了一些努力，取得了一些成效，但是，我们也清醒地认识到还存在一些问题，如：个别干警在思想上对创建工作的认识还不完全到位，在行动上还与创建工作的要求有一定差距；个别干警的政治素质和业务能力还不能适应新时期审判工作的需要，还要通过一段较长的学习过程逐渐提高；经费的严重困扰使我们许多好的设想受到了阻滞等，相信这些问题会随着我们的不断努力和司法环境的进步得到缓解和改善。我们一定以此次文明单位标兵验收工作为新的起点，认真接受考核组的检验，虚心听取考核组的意见，努力改进不足，争取取得更大进步。

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