《年轻干部表现自我的四个维度》

年轻干部表现自我的四个维度

年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力。一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会这样呢。我想，可能与表现自我维度的把握有关系。 

除去个别情况，哪个年轻干部不想表现自我。表现好了就有上一个“台阶”的希望。不然，剩下的都是“仰视”，流下的都是“眼泪”。这种状况下，心态再好也“爽”不起来。 

表现自我并不完全取决于主观动机，而是方方面面因素的“合力”。哪个因素使了“倒把劲”，都会让你功亏一篑。我把这些因素归结为四个维度。 

第三个维度波浪式前进。挫折是“绊脚石”，也是“垫脚石”，关键看你怎么办。表现自我不能安于现状。在这个问题上，年轻干部要搞清楚两个问题：一个是要创新但把困难估计足。创新都带有一定的风险，必须有多个备选方案，使工作留有余地，不打无把握之仗。“头痛医头，脚痛医脚”问题就会没完没了。一个是出了问题要总结。一条路走到黑问题就是“绊脚石”，接受教训，问题就是“垫脚石”，可以“卷土重来”。挫折因态度和方法不同，表现自我完全可以改变事情的结果。 

第四个维度追求卓越。没有最好，只有更好。表现自我是一个持续的过程。任何的懈怠都会前功尽弃。在这个问题上，年轻干部要搞清楚两个问题：一个是要敢于否定自我。成绩代表过去。躺在功劳簿上一定是没有出息的人。更何况年轻干部本来就没有太多的资本。一个是见贤思齐。竞争不可避免。立于不败之地必须彰显优势的同时，向“对手”学习，才能从优秀走向卓越。否则，就会掉入“优秀”陷阱，止步于卓越门槛。 

年轻干部表现自我的过程，就是从优秀走向卓越的过程。把最好的自己表现出来，说到底就是摆正位置，用好平台，抓住机遇，提升自我。只要不放弃对自我的完善，把握住分寸，表现自我就一定会有好的结局。