《县管干部考察员评聘管理暂行制度》

县管干部考察员评聘管理暂行制度

第一章总则

第一条为提高干部考察（考核）工作质量，准确识别干部，防止选人用人上的失察失误，推进干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《考核规定》），结合我县县管干部考察（考核）工作的实际，制定本办法。

第二条考察（考核）工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开民主、客观公正、依法办事的原则，全面、准确地评价考察（考核）对象在德、能、勤、绩、廉和生活圈、社交圈等方面的表现。

第三条具备考察（考核）员资格的，方可参加县委管理的领导班子和领导干部的考察（考核）工作。

第四条本办法适用于经考试和组织考察取得《干部考察（考核）资格证》的组织（人事）干部。

第二章干部考察（考核）员的评聘条件和资格

第五条干部考察（考核）员应具备的条件：

（一）具有较好的思想政治素质和较强的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，清正廉洁。

（二）熟悉党的干部路线、方针、政策，能熟练运用《条例》和《考核规定》，掌握干部考察（考核）的工作程序、方法。

（三）具有一定的干部考察（考核）工作实践经验，有胜任干部考察（考核）工作的组织协调能力、综合分析评价能力、政策水平、文化水平、专业知识和文字表达能力。

（四）具有不计名利、甘当人梯的奉献精神。

（五）参加县委组织部组织的资格考试，成绩合格者。

第六条干部考察（考核）员应具备的资格：

（一）中共正式党员。

（二）两年以上工龄。

（三）大专以上文化程度。

（四）现从事干部（人事）、党务工作的干部。

（五）身体健康。

第三章干部考察（考核）员的职责和权力

第七条干部考察（考核）员的主要职责：

干部考察（考核）员是县委组织部考察（考核）干部的队伍，根据县委组织部的委托，严格按照《条例》和《考核规定》的程序、内容和方法，负责对考察（考核）对象进行深入、全面的考察（考核）。考察（考核）工作结束后，写出书面考察（考核）材料，提出考察（考核）结果建议。

第八条干部考察（考核）员的权利有：

根据《条例》和《考核规定》的有关要求和考察（考核）工作的需要，考察（考核）员有权要求考察（考核）对象所在单位（部门）召开必要的会议、同有关人员和考察（考核）对象进行个别谈话、查阅与考察（考核）工作有关的材料及考察（考核）对象的干部档案、进行必要的实地考察和专项调查、向县委组织部提出考察（考核）后领导班子及干部配备调整使用的建议意见等。

第四章干部考察（考核）员的聘任

第九条县委组织部是干部考察（考核）员的评聘机构，负责干部考察（考核）员的评定、聘任、管理、教育、监督。

第十条干部考察（考核）员的聘任程序：

（一）县委组织部根据县管干部的人数和考察（考核）工作的实际需要确定考察（考核）员的人数，在各乡（镇）和县直有关单位（含县委组织部）范围内聘任。

（二）采取个人自愿报名、各乡（镇）和各有关单位党委（党组、党支部）审核推荐，由县委组织部部务会对符合条件、资格的干部人选进行讨论，经过考试、考察合格后，对决定聘任人员颁发《干部考察（考核）员聘书》和《干部考察（考核）资格证》。

特殊需要的，经征求本人和所在单位意见后，经县委组织部部务会研究决定，可直接聘任。

第七章附则

第二十条本《办法》由县委组织部负责解释。

第二十一条本《办法》自发文之日起施行。