《办事处人事管理制度》

办事处人事管理制度

机关各办公室、各有关单位：

为进一步规范机关人事管理，提高工作效率，现制定**街道办事处机关人事管理制度。

一、培训制度

（一）适用范围。在职工作人员。

（二）培训形式及内容。由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。

（三）目的。提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。

（四）培训经费：

1.由上级部门举办的各类型专门业务培训，知识更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。

2.公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销80%的学费

二、人员招聘制度

（一）适用范围。本制度适用于新招聘的工作人员。

（二）主旨与原则。坚持凡进必考、公开招聘的原则。除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。

（三）操作程序：

1.各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导同意后，上报组监办。

2.组监办根据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。

（四）其它：

1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。

2.新录用的员工必须经体检合格后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。

3.政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同。

三、考勤、纪律制度

（一）适用范围。在职工作人员。

（二）工作时间：

1.根据劳动法规定，我单位执行五天工作制（周一至周五）

2.工作时间：

上午8：30～12：00下午2：00～5：30

（三）工作纪律

1.必须准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。

2.上班期间必须佩戴统一的工作证，自觉接受监督。

3.上班时间不准串岗、溜岗、聊天、做私事，禁止酒后上班。

4.下班后，不准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。

一般不得越级请假，即科员以下由办公室主任审批，股级的由分管领导审批，班子副职由班子正职审批，班子正职交叉审批。

五、本制度自印发之日起执行。

以上管理制度由组监办公室负责解释