《干部研究工作管理制度》

干部研究工作管理制度

为进一步加强机关干部深入到基层、社会、党员干部和群众中开展调查研究工作，掌握基层领导班子和党员干部队伍的思想状况、工作情况，了解社会和基层党员干部对组织工作的需求，与时俱进、实事求是、有的放矢地开展工作，现就组织部机关干部开展调查研究工作规定如下：

一、开展调查研究的主要内容

（一）市委、市委组织部、区委、区委组织部重大方针、政策、重要会议、重要工作部署在全区各单位的贯彻落实情况。

（二）区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标的落实情况。

（三）各单位党政领导班子的工作情况、运转状况以及全区党员干部队伍的思想状况、工作情况，全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题。

（四）基层党组织建设和基层政权建设中存在的新点、热点、难点、疑点问题。

二、开展调查研究的原则

（一）坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。

（二）要突出重点，针对区委重要方针、政策、决定、决议以及重大部署的贯彻执行中亟待解决的重大问题，针对事关基层党组织建设和党员干部队伍建设中的重点、难点问题，通过调查研究，及时发现存在的薄弱环节，提出完善的意见及改进的对策，切实提高调查研究的效果。

（三）要深入基层、深入群众，注意掌握第一手情况，及时总结来自党员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见和建议。

（一）各科室要结合业务工作实际，制定年度调研计划，确定调研题目。同时，要根据每一时期的中心工作、重点工作和难点工作，动态调整调研内容。调研题目、调研提纲由部领导审定。各科室每年要拿出有一定实践意义和应用价值的调研报告。

（二）机关干部每年开展调查研究要纳入科室年度计划，时间要不少于15个工作日，每月不少于1个工作日。每位机关干部每年至少要有1份调研报告或总结性、探索性文章。

（三）调研报告要能总结好经验、好做法，提出具有建设性、可行性、操作性的意见和建议，体现新思路、新方法、新举措，形成有价值的调研成果。