县管干部选拔任用工作程序制度
一、责任办室
干部办、公务员办、干部监督室、干部档案信息室
二、制度依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）、《公务员调任规定（试行）》（中组发〔2008〕6号）等
三、工作程序
1.受理街接。干部办受理乡镇和县直单位有关干部任免的
衔接，将有关情况向分管副部长、部长汇报。
2.动议。县委或县委组织部根据领导班子职数及职位空缺情况和工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。干部办综合有关方面建议和平时掌握了解的情况，对领导班子进行分析研判，提出选拔任用初步建议。初步建议由分管副部长、部长审核，向县委主要领导报告或五人小组会议研究同意后，制定工作方案。
3.呈报市委组织部干部监督科审查。将初拟的干部调整工作方案呈报市委组织部干部监督科审查。对市委组织部干部监督科审查批准的情况，县委组织部应及时向县委主要领导汇报。县委组织部将市委组织部干部监督科审查批准的方案，召开部长办公会议，按选任程序确定推荐和考察方案。
4.征求分管领导意见。对市委组织部批准的动议方案，按规定分别征求分管县领导意见。
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会员免费查看15.任职。县委管理的职务任免文件由干部办统一负责办理。干部属委任的，及时下发任免文件;属需按法律、法规和章程规定选举、任免、通过的，按有关法律、法规和章程规定进行。需进行任职试用的，试用一年经考核合格后正式任职，由县委组织部发正式任职文件。
16.实行干部选拔任用工作全程记实制度。
附件：科级领导干部任免流程图
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