《干部选拔培养意见》

干部选拔培养意见

各镇党委，****经济开发区党工委，市委各部委办局，市各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），市各直属单位党委（党组、总支、支部），省、徐州市属驻新单位党委（党组、总支、支部）：

为全面加强后备干部选拔培养工作，建立符合后备干部成长规律的选拔培养工作长效机制，努力提高后备干部的思想素质和工作能力，为全市科级领导班子建设提供素质优良、结构合理、门类齐全、数量充足、堪当重任的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和“干部在一线锤炼、组织在一线考察、苗子在一线提拔、实绩在一线体现”的工作要求，提出如下意见：

一、坚持标准、规范程序，健全完善后备干部的选拔机制

（一）坚持选拔标准。选拔后备干部要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。根据《干部任用条例》的六条标准去发现和选拔后备干部。及时把优秀青年干部选拔到后备干部队伍中来。

（二）规范选拔程序。选拔后备干部，要坚持民主集中制，扩大民主，提高群众的参与度。要努力拓展后备干部的选拔渠道，引入竞争择优机制，积极探索以公推公选等方式选拔后备干部。选拔后备干部的基本程序是：

1、制定方案。根据组织部门研究选拔后备干部的工作方案，明确选拔后备干部的条件、数量、程序。

2、公示。向社会公布选拔后备干部的有关信息。

3、组织民主推荐。参加推荐人员按年终领导班子考核测评会议范围确定。民主推荐前应进行动员，公布推荐条件、名额，提供符合基本条件的青年干部名册。

4、反馈民主推荐结果。组织部门向镇、市直单位党组织反馈群众推荐情况，并根据基层领导班子建设需要，以超过参加推荐会人数30%的赞成票，取前若干名，作为镇、市直单位党组织集体研究推荐后备干部人选的范围。

5、镇、市直单位党组织研究推荐。各镇、各单位党组织参考反馈情况，综合分析，集体研究确定后备干部人选先后排序，上报组织部门。

6、执纪执法部门审核。组织部门汇总各镇、各单位党组织推荐情况，形成后备干部初步人选名单，交纪检（监察）、检察院、人口与计划生育局等部门审核把关。

7、分类能力测试。对后备干部进行职业设计调查，了解后备干部的兴趣爱好、专业水平、工作经历、职业取向等。在此基础上，按经济管理类、党政群团类、城建旅游类、农林水利类、司法系统类、科技文卫类、财政金融类、现代商贸类组织能力测试，当场点评，并通过新闻媒体向社会公开。

8、建立后备干部库。根据推荐和能力测试情况，分类建立近期培养使用、中长期培养使用后备干部名录库。

四、强化领导，上下联动，建立后备干部培养工作齐抓共管机制

（十一）进一步明确工作责任，完善组织领导。全面贯彻落实党的十七大精神，实现“建成东陇海线上第三大城市、第三大工业城市”的目标，关键在人、在领导干部队伍建设。后备干部培养教育工作是干部队伍建设的基础工程，事关大局，事关长远，各镇、市直单位党组织要增强政治责任感，高度重视后备干部培养教育工作，要把后备干部的培养教育工作列入重要议事日程。党组织主要负责同志要负总责、亲自抓，领导班子其他成员也要负起相应责任。各镇、市直单位党组织要定期分析研究后备干部队伍状况，增强工作的预见性和主动性。组织部门要在市委的领导下，切实履行好后备干部培养教育工作的牵头抓总职责。

（十二）加强协调联动，形成工作合力。后备干部的培养，组织部门与镇党委、市直单位党组织之间要联合互动，有关部门要搞好协调配合。市委组织部抓好后备干部教育培养的总体部署、综合协调、宏观指导和督促检查等工作，考察了解全市科级后备干部的基本情况，并协调相关部门，做好科级后备干部的换岗与挂职锻炼等工作。建立科级后备干部信息库，加强对后备干部成长过程中各种信息的采集分析，提高后备干部培养教育工作的针对性、实效性。各镇党委、市直单位党组织在后备干部培养教育工作中要发挥主导作用，通过上下联动，提高后备干部培养教育工作实效。对外派挂职招商干部，由发改经贸委等单位会同市委组织部组织培训，联系挂职单位，制订外派招商干部目标任务、管理办法，定期考察、跟踪管理。派驻行政服务中心和接访中心的干部，锻炼时间原则为一年，由“中心”和原单位负责日常管理和基础工作，落实科级后备干部的培养锻炼措施，协助市委组织部跟踪了解后备干部的思想、工作等情况，做好信息的沟通，切实提高青年干部工作水平。