《区推进人才强区战略的意见》

区推进人才强区战略的意见

为深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，全面落实人才强国战略和中央、省市委关于人才工作一系列新政策新部署，以及区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，进一步推进人才强区战略的深入实施，促进我区经济社会又好又快发展，现提出如下意见：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕我区全面建设小康社会和加快实现现代化的奋斗目标，坚持党管人才原则，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源、是科学发展第一要素的理念，以扩大总量、优化结构、提升素质、健全机制为目标，以创业创新人才队伍建设为重点，协调推进各类人才队伍建设，进一步创新人才培养、引进、使用、服务、激励的体制机制，打造近悦远来的人才环境，吸引和促进各类人才在*投资兴业、安居乐业、爱岗敬业、建功立业，争创人才工作先进区，为全区各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、主要目标

（一）总体目标。通过三年努力，使全区人才队伍总量明显扩大，结构明显优化，素质明显提升，活力明显增强，对全区经济社会发展支撑、推动、引领作用明显提高。

（二）重点目标。

1、实施优秀创新创业人才培育工程。三年培育出区以上优秀创业人才和创新人才各50名。

2、实施企业家培育工程。每年选拔命名10名以上有突出贡献的企业家，10名以上高成长的企业家，10名以上重点发展的企业家。

3、实施企业招才引智工程。每年引进企业高层次经营管理人才10名以上，科技人才团队3个以上，本科以上学历的紧缺专业技术人才100名以上。

4、实施名特优教师培养计划。新培养省级特级教师2名，市学科带头人10名，市优秀青年教师20名，区学科带头人100名，区优秀青年教师120名，区教坛新秀150名。

5、实施卫生人才优化计划。在大力推进现有人才学历、职称结构优化提升的同时，每年引进副高以上专业人才2名，研究生10名，本科生70名，大专生40名，通过省公开招募医学类本科生15名。

6、实施农村实用人才培训计划。每年培训合作经济组织专业人员3000人次，农村财务人员210人次，农村劳动力转移培训6000人次，农村实用技术培训20000人次。

2、优化工作机制。实行区人才和科技创新工作领导小组例会制度，每季度召开一次成员单位负责人会议，听取上一季度工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题，讨论确定下一季度工作计划并由领导小组办公室印发。建立人才工作会商制度，对人才规划制定、政策起草、服务创新等人才工作重要事项，由区人才工作办公室牵头召集相关部门进行会商，再提请区人才和科技创新工作领导小组研究确定。建立企业人才工作信息员制度和园区人才工作联席会议制度，推动人才政策、服务在企业的落实。建立健全人才工作考核激励制度，以区里分解到部门的人才工作和部门自身的人才工作作为考核内容，每年进行一次考核，对完成好的进行表彰奖励，对完成不好的进行批评教育。

3、营造工作氛围。要通过各类人才组织和人才论坛的活动，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作环境和氛围。区内各新闻媒体要按照人才强区、舆论先行的要求，大力宣传中央和省市区的人才政策，宣传我区优秀人才的先进事迹和人才工作先进单位的好做法、好经验，宣传社会上尊重人才、关爱人才的典型事例，着力营造科学发展、人才先导的社会舆论氛围。各街镇、各部门、各园区要积极通过人才招聘、宣传画册、公益广告、标语、横幅等形式，为人才强区战略实施营造氛围，促进人才强区战略深入人心。

各街镇、各部门要结合实际，研究制定落实本意见的具体方案细则和工作措施，切实把本意见的精神和各项规定落到实处。