《局中层干部竞聘工作方案》

局中层干部竞聘工作方案

为进一步完善内部激励机制，更好地发挥中层干部的聪明才智，充分调动中层干部的工作积极性，促进后勤管理队伍思想作风建设，保证机管局各项工作的顺利完成，现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况，经局领导班子研究决定，对局中层干部进行竞聘上岗，具体方案如下：

一、组织领导

为保证竞聘工作有序地进行，成立局中层干部竞聘工作领导小组。组成人员如下：

组长：╳╳╳

成员：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳

二、竞聘岗位、职务

局机关中层干部

1、办公室主任xxxx；

2、财务科科长xxxx；

3、财务科副科长xxxx；

4、房设科科长xxxx；

5、房设科副科长xxxx；

6、车管科科长xxxx；

7、保卫科科长xxxx；

8、保卫科副科长xxxx。

局下属事业单位中层干部

1、服务中心主任xxxx；

2、服务中心副主任xxxx；

3、机关车队队长xxxx；

4、机关车队副队长xxxx。

三、参与竞聘范围

╳╳╳局及下属事业单位在编全体干部职工。

四、竞聘条件

1、政治素质好。

具有履行该岗位职务所必需的马列主义理论水平；有较好的群众基础，能带领本部门全体人员贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党组织和上级决策意图在本部门得到贯彻落实；能自觉执行党的纪律，遵守国家的法律法规，保守党组织和国家秘密；有强烈的事业心和政治责任心。

2、工作能力强。

有胜任该职务相应的组织领导能力；在原岗位上有较好的工作实绩。

3、学识水平好。

1、应聘在相应岗位上的机关中层干部参照区政府规定的相应职级公务员标准享受待遇。（从正式下达聘任书之日起计算）。

2、应聘在下属事业单位相应岗位上的中层干部，将参照相应岗位的目标奖标准享受奖金待遇。

3、上届中层干部因故未被聘用的，其待遇按人事局有关规定执行。