《人才工作情况汇报》

人才工作情况汇报

近年来，**县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量发展贡献力量。

二、“筑巢育凤”，完善育才机制。一是精准育凤，明确育才目标。围绕全县经济社会高质量发展，科学编制各类人才培育目标，制定《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，用好人才培养基地。二是系统育凤，凸显育才实效。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”的技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收800余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮。三是平台育凤，搭建成长舞台。对大学人才实行“三三五”模式培养，累计提拔91名年轻高学历人才走上领导岗位，其中累计提拔引进的高层次人才担任正科级领导干部3人、副科级领导干部17人，为人才成长成才搭台铺路。

三、“暖巢留凤”，促进产才融合。一是服务留凤，建设拴心留人新港湾。出台《**县加强党委联系服务重点人才工作实施方案》，建立分管县级领导干部、单位一把手、政工人员三级联系人才机制。做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才在**工作安心，生活舒心，发展顺心。二是待遇留凤，提升人才集聚向心力。着力提高人才福利待遇，设立人才专项资金1000万元，为其子女入学给予相关政策支持，为专家发放县内景区免费绿卡25张。加强人才激励机制建设，加大人才工作宣传力度，定期召开表彰会议，让各类人才有待遇、有名誉、享礼遇。三是事业留凤，打造产才融合新高地。坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建5a景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才前来就业创业，推动农旅竞相绽放、尽显风流。