《激励干部担当作为工作情况汇报激励干部担当作为工作情况汇报》

激励干部担当作为工作情况汇报激励干部担当作为工作情况汇报

激励干部担当作为工作情况汇报

近年来，我市着力在思想引领、用人导向、关心关爱等方面下功夫，努力形成干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良性循环。

一、着力把好思想方向，提升干事创业引领力

一是理论武装强化实干意识。用好“第一议题”，创新“会前讲党课”，常态化开展“微党课”，深入组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习省党代会精神，常态追寻“三线精神”等本土红色印记，从领袖论述、省委部署和先辈精神中找寻干事创业的方向，不断强化勇于担当的思想意识。

二是三比三看调动干事激情。开展“比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化”专项工作，围绕重大项目、招商引资等中心任务，实行“周调度、月盘点、季考核”，每季度开展一次项目拉练和评比，调动干部担当作为。创新实施“领航行动”，50多名退出领导岗位县级干部在重大项目、基层治理、乡村振兴等一线“二次创业”，发挥示范引领作用。

三是作风建设强化责任担当。全面开展深化作风纪律建设活动，通过系统谋划部署“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动、基层“大走访”和分层分类谈心谈话等活动，重点采取专项巡察、督查考核等方式，着力整治“推脱绕躲”等10个方面问题，引导全市各级党员干部从“舒适躺平”等5个方面中走出来，将作风之变转化为担当作为的行动自觉。

一是分类培训提能力。制定干部专业化能力提升等“三大计划”，举办新任区（市、县）党政领导班子成员集中培训班等22个班次，创新开设“周末大讲堂”、开展“六个一”教育活动，分类开展专项技能培训，以视频系统全覆盖推动市、县、乡三级干部同步学习城市规划管理、乡村振兴、财政金融、开放招商等主题培训，累计培训1.3万余人次。

二是精准考核增压力。扎实开展换届后年度考核和分析研判工作，差异化设置区（市、县）、产业功能区和市级部门考核指标，深入83个单位，与全市900余名县级及相关科级干部进行交心谈话，找出班子运行及干部队伍存在的问题，进行专题分析研判，并及时将有关情况反馈给各地各单位主要负责同志，以精准的考核研判传导工作压力。

三是关心关爱添动力。落实疗休养、年休假和体检制度，用好关怀专项资金，完善机关事业单位工资和津补贴制度，出台《**市干部“团聚工程”实施办法》等制度，解决一大批夫妻分居等干部个人诉求，让广大干部充分感受到组织关怀。为在“三比三看”中作出突出贡献的31个集体、45名公务员记功，给予专项工作表现突出的269名市管干部嘉奖、记“三等功”，以榜样的力量引领全市干部讲政治、重实干、敢担当、出成绩。