《干部政治素质考察工作情况汇报干部政治素质考察工作情况汇报》

干部政治素质考察工作情况汇报干部政治素质考察工作情况汇报

干部政治素质考察工作情况汇报

今年以来，我市坚持把考准考实干部政治素质作为干部工作的重中之重，坚持从日常掌握、急难险重、结果运用三个方面聚力考准考实干部政治表现，着力锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。

一、“重”日常掌握，让干部政治思想“紧起来”

一是围绕市委中心任务，突出政治素质第一位，结合乡村振兴等工作实际，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面重点考核内容，明确正负清单，细化考核条款。

二是建立综合联动机制，充分发挥干部监督工作联席会议作用，统筹运用纪检巡察、审计、信访举报等各方面信息，全面考察掌握干部政治表现和日常工作表现。结合“五化一推”“四包五访”等群众工作全覆盖，全面收集社情民意，特别注重舆论评价、口碑反响和群众反映，了解八小时外干部的“亲情树”“朋友圈”。

三是结合基层组织建设工作，通过督查各级党组织开展支部“三会一课”组织生活、缴纳党费、履行党员承诺等相关情况，了解掌握党员干部履行党员义务、执行民主集中制度等组织纪律的情况，看政治执行力。

一是将政治表现情况纳入年度领导班子和领导干部考核内容，坚持问题导向，优化测评指标，对照政治素质考核清单，在年度考核中开展政治表现专项测评，采取个人自评、领导班子互评、大会测评等相结合方式对领导班子及领导干部政治表现情况进行评价。

二是结合“三比三看”，通过听取汇报、查看资料、实地走访、广泛听取意见等多种方式，分析研判干部政治表现，并提出考核等次建议。

三是把政治素质考核结果作为激励干部担当作为的重要抓手，坚持把政治素质考察结果纳入到日常考核、任职考察、评先评优、职级晋升等考察考核工作的重要内容，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治立场不坚定、政治素质不合格的干部实行“一票否决”。与干部管理相结合，建立政治素质考察结果反馈机制，对考核发现在政治表现方面有不良反映的干部及时采取谈话、提醒、函询等措施，督促干部引以为戒、及时整改，确保政治生态风清气正。