《县老干部工作情况汇报》

县老干部工作情况汇报

近年来，**市**县坚持以党建为引领，创新“四突出四强化”模式，不断提升老干部服务管理水平，推动新时代老干部工作高质量发展。

一、突出“基层堡垒”，强化政治引领

制定印发《**县离退休干部党支部建设工作制度》，按照分步推进、应建尽建的原则，深入推进离退休干部党支部集中组建，规范设置离退休干部党支部20余个，并全覆盖开展摸底排查，对存在党支部班子不健全、党的组织生活制度落实不到位等问题建档立册，逐个发力、逐项解决。创新党组织服务管理和学习活动方式，按照“一方隶属、多方管理，就近学习”的原则，通过“老年大学+支部”的模式，在老干部社团建立临时党支部。通过座谈交流、现场教学、送学上门等多种方式，对1000余名离退休党员干部进行全覆盖教育培训，做到国际国内形势宣传到位、重要会议精神及时传达到位、县域经济发展情况及时通报到位，有效筑牢离退休党员干部思想根基，增强组织归属感。

二、突出“服务实效”，强化基础保障

定期组织离退休干部参加重大会议、重大活动、专题调研、座谈交流，通过组织离退休干部视察****园、***水库、**广场、南环线和北环线等重点项目，引导离退休干部为县域经济发展建言献策；注重发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，动员老干部在助力乡村振兴、基层治理、关心下一代等工作中积极发挥余热、贡献力量，相继成立“老年书法协会”、“老年法律协会”等专业协会5个，吸纳离退休专业技术人员90余人，组织开展科技培训20余场次，技术指导80余次，受益群众累计达1000余人；组建10余支“银发”志愿服务队、宣讲团，参与村、社区志愿服务活动100余次，开展“追寻**红色足迹·讲述**红色故事”报告会、故事会等60余场次，覆盖党员群众5000余人，编写红色宣传信息10余篇，受到了广泛赞誉。

四、突出“机制建设”，强化规范管理

建立领导联系、关心关爱、组织活动、奖励表彰等制度，对当年获得中央、省、市、县各级党委政府、所属老干部管理部门或从事参与工作行业部门表彰的，以及为**经济高质量发展和社会稳定作出突出贡献的，按不同系数增发年度生活慰问金，有效激发退休干部工作激情。建立负面惩戒机制，明确退休干部履行爱党爱国、支持工作、遵纪守法、服从安排、个人事项报告等6项职责，制定10项约束条款，明确“调查核实、提出意见、研究讨论、宣布决定”四个程序，对违规退休干部作出处理。用好年度综合考核“指挥棒”，由县委组织部对各部门（单位）、乡镇（街道）离退休老干部工作开展情况进行综合考核，有效推动离退休老干部工作分级管理落细落实。