《干部监督工作情况汇报》

干部监督工作情况汇报

近年来，**县以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点，不断织密监督网络，切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。

二、严格履职监督，强化协同监督，架起干部监督“高压线”。坚持把解决热点难点问题作为推动干部监督管理的关键之举，紧紧围绕乡村振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任务，综合运用调研督查、谈心谈话等办法，对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责。打破干部监督信息沟通相对不畅的格局，出台《**县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性。

三、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”。着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，积极探索运用“大数据”思维，对提醒、函询、诫勉以及相关职能部门对干部的处理情况进行汇总，建立包含党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库，为干部选拔任用提供数据支撑和监督依据；严格执行干部任前审核制度，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，切实发挥干部信息“过滤器”作用，坚决防止“带病提拔”，营造良好政治生态。